Faldskærmen der viste sig at være en rygsæk

En afdeling og dens medarbejdere i en region blev overdraget til en privat virksomhed. Inden virksomhedsoverdragelsen havde medarbejderne været omfattet af en overenskomst, som virksomheden valgte at frasige sig.

En af medarbejderne havde været tillidsrepræsentant. Mere end ni måneder efter overdragelsen varslede virksomheden, at den ændrede medarbejderens ansættelsesvilkår med seks måneders varsel. Medarbejderen afviste de ændrede vilkår, og så derfor sig selv som opsagt.

Ingen funktion og en ophørt beskyttelse

Højesteret kom frem til, at medarbejderens funktion som tillidsrepræsentant ophørte ved overdragelsen, og ikke først ved overenskomstens udløb.

Hendes ret til det forlængede opsigelsesvarsel udløb ni måneder efter overdragelsen. Det svarede til det forlængede opsigelsesvarsel, hun før havde haft ret til som tillidsrepræsentant. Da de ni måneder var gået, havde hun et opsigelsesvarsel efter overenskomstens almindelige regler.

IUNO mener

Sagen slår fast, at beskyttelsen som tillidsrepræsentant falder bort med repræsentantens opsigelsesvarsel, når funktionen forsvinder ved virksomhedsoverdragelse. Beskyttelsen gælder altså – modsat andre vilkår - ikke indtil overenskomstens udløbstid, når virksomheden frasiger sig overenskomsten.

IUNO anbefaler, at I som virksomhed er opmærksomme på medarbejderes eventuelle særlige beskyttelse ved virksomhedsoverdragelser, og hvornår de ophører.

[Højesterets afgørelse af den 30. januar 2024 i sag BS-27443/2023]