DA
HR-jura

Fritstillet og velstillet

logo
Juranyt
calendar 7. juni 2024
globus Danmark

En direktør blev opsagt i slutningen af et år og fritstillet hele det efterfølgende år. Virksomheden betalte ham ikke bonus i det år, hvor han var fritstillet. Det var ikke aftalt, at direktørens bonus skulle bortfalde i fritstillingsperioden, og Landsretten kom derfor frem til, at han havde ret til sin bonus.

En virksomhed opsagde en direktør og fritstillede ham i et helt år. Direktøren havde ifølge kontrakten ret til en årlig bonus på 30% af grundlønnen, hvis budgetmålene blev nået. Der stod ikke noget i kontrakten om ret til bonus ved opsigelse, og et af spørgsmålene i sagen var derfor, om han havde ret til bonus i fritstillingsperioden.

Direktøren havde i gennemsnit modtaget næsten en tredjedel af sin grundløn i bonus de sidste fem år. Hans seneste præstationsvurderinger pegede også på, at han ville have optjent bonus, hvis han ikke var blevet fritstillet.

Bonus var en del af lønnen

Landsretten kom frem til, at direktøren havde ret til at få udbetalt bonus for den periode, hvor han var fritstillet.

Retten lagde blandt andet vægt på, at bonussen var en stor del af direktørens løn, at han havde fået bonus de sidste mange år, og at han derfor regnede med at få den igen. Der var også en anden direktør i virksomheden der havde forklaret, at andre direktører tidligere havde modtaget bonus, når de fratrådte. Virksomheden var desuden selv skyld i, at direktøren ikke kunne optjene bonus, fordi de havde fritstillet ham.

IUNO mener                

Sagen viser, at en direktør også kan have ret til bonus under fritstilling, hvis det ikke er aftalt, at den skal bortfalde. Sagen bekræfter samtidig princippet om, at en virksomhed ikke kan undlade at betale bonus, når virksomheden har forhindret direktøren i at opnå bonusmålene.

IUNO anbefaler, at virksomheder på forhånd klart definerer, hvad der skal gælde for direktørers bonus i forbindelse med fratrædelse og fritstilling. Hvis det er uklart, vil det typisk blive fortolket imod virksomheden, og virksomheden risikerer derfor at skulle betale bonus.

[Østre Landsrets afgørelse af 4. april 2024 i sag BS-43960/2022-OLR]

En virksomhed opsagde en direktør og fritstillede ham i et helt år. Direktøren havde ifølge kontrakten ret til en årlig bonus på 30% af grundlønnen, hvis budgetmålene blev nået. Der stod ikke noget i kontrakten om ret til bonus ved opsigelse, og et af spørgsmålene i sagen var derfor, om han havde ret til bonus i fritstillingsperioden.

Direktøren havde i gennemsnit modtaget næsten en tredjedel af sin grundløn i bonus de sidste fem år. Hans seneste præstationsvurderinger pegede også på, at han ville have optjent bonus, hvis han ikke var blevet fritstillet.

Bonus var en del af lønnen

Landsretten kom frem til, at direktøren havde ret til at få udbetalt bonus for den periode, hvor han var fritstillet.

Retten lagde blandt andet vægt på, at bonussen var en stor del af direktørens løn, at han havde fået bonus de sidste mange år, og at han derfor regnede med at få den igen. Der var også en anden direktør i virksomheden der havde forklaret, at andre direktører tidligere havde modtaget bonus, når de fratrådte. Virksomheden var desuden selv skyld i, at direktøren ikke kunne optjene bonus, fordi de havde fritstillet ham.

IUNO mener                

Sagen viser, at en direktør også kan have ret til bonus under fritstilling, hvis det ikke er aftalt, at den skal bortfalde. Sagen bekræfter samtidig princippet om, at en virksomhed ikke kan undlade at betale bonus, når virksomheden har forhindret direktøren i at opnå bonusmålene.

IUNO anbefaler, at virksomheder på forhånd klart definerer, hvad der skal gælde for direktørers bonus i forbindelse med fratrædelse og fritstilling. Hvis det er uklart, vil det typisk blive fortolket imod virksomheden, og virksomheden risikerer derfor at skulle betale bonus.

[Østre Landsrets afgørelse af 4. april 2024 i sag BS-43960/2022-OLR]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Rikke

Grønlund Holm

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Lignende

logo
HR-jura

18. juni 2024

Nye regler for udenlandsk arbejdskraft vedtaget

logo
HR-jura

14. juni 2024

Lige rettigheder til vikarer på overenskomst

logo
HR-jura

13. juni 2024

Kommune var for langsom

logo
HR-jura

2. juni 2024

Mor er den bedste i verden

logo
HR-jura

23. maj 2024

”Træls” arbejde i sjakket

logo
HR-jura

22. maj 2024

Pligt til at tegne voldsskadeforsikring er på vej

Holdet

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Thorsen

Junior juridisk assistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Senior juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Maria

Kjærsgaard Juhl

Juridisk rådgiver

Rikke

Grønlund Holm

Advokat

Sofie

Aurora Braut Bache

Managing associate

Søren

Hessellund Klausen

Partner