DA
Litigation HR-jura

Søren

Søren Hessellund Klausen

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Søren er partner og specialist i HR-jura og Risk Management & Commercial Litigation.

Søren arbejder med alle områder inden for HR-jura og er samtidig en stor kapacitet inden for sager om erstatning og forsikring.

Hvad giver Søren energi? 

At dyrke sin lidenskab for gamle biler. Drømmen er at købe en Morgan.

in

Søren er partner og specialist i HR-jura og Risk Management & Commercial Litigation.

Søren arbejder med alle områder inden for HR-jura og er samtidig en stor kapacitet inden for sager om erstatning og forsikring.

Hvad giver Søren energi? 

At dyrke sin lidenskab for gamle biler. Drømmen er at købe en Morgan.

Mr. Retssag

Søren har betydelig erfaring fra retssager og voldgiftssager efter at have rådgivet store danske og internationale virksomheder i et årti. Han har også møderet for Højesteret.

Mennesket i fokus

Søren er personlig og interesserer sig for mennesker. Han er på fornavn med IUNOs kunder, og når han møder på kontoret, spørger han altid ind til, hvordan kollegaerne har det. Søren elsker en god diskussion og er aldrig bleg for at sige sin mening.

For mere om Søren, tjek hans CV på LinkedIn.

Nyt fra Søren

logo
Litigation

25. januar 2022

9 måneders godtgørelse til medarbejder, der ”ikke kunne sige fra” over for sexchikane

logo
HR-jura

23. januar 2022

EU-Kommissionen: Nye regler om platformsarbejde på vej

logo
HR-jura

16. januar 2022

Forkert arbejdstid i ansættelseskontrakt udløste kompensation

logo
HR-jura

9. januar 2022

Nyt lovforslag er fremsat om øremærket barsel

logo
HR-jura

19. december 2021

Lovligt at bortvise medarbejder, som gik i vrede

logo
HR-jura

10. december 2021

Nyt lovforslag skal hjælpe virksomheder med hjemsendte medarbejdere

logo
Litigation HR-jura

9. december 2021

Virksomheder har pligt til at forebygge stor arbejdsmængde og tidspres

logo
HR-jura

3. december 2021

Medarbejder der var faldet for direktørsvindel kunne ikke bortvises

logo
HR-jura

26. november 2021

Medarbejdere risikerer at miste ferie, som ikke holdes før årets afslutning

logo
HR-jura

25. november 2021

Ny lov åbner mulighed for testkrav og coronapas på arbejdspladsen

logo
HR-jura

24. november 2021

Lovforslag åbner mulighed for testkrav og coronapas på arbejdspladsen

logo
HR-jura

21. november 2021

Lovligt at bortvise medarbejder efter ferie til ”orange” land

logo
HR-jura

21. november 2021

Lovligt at bortvise medarbejder efter ferie til ”orange” land

logo
Litigation

16. november 2021

Virksomhed, der havde fulgt bygherres plan, var ikke ansvarlig for medarbejders ulykke

logo
HR-jura

16. november 2021

Ny trepartsaftale giver adgang til test og coronapas på arbejdspladsen

logo
HR-jura

12. november 2021

Lovligt at bortvise medarbejder, der nægtede at blive testet for coronavirus

logo
HR-jura

9. november 2021

Kan virksomheder bede om at se medarbejdernes coronapas?

logo
HR-jura

5. november 2021

Politisk aftale om øremærket barsel

logo
HR-jura Corporate Teknologi

2. november 2021

Fælles whistleblowerordninger i internationale koncerner

logo
Litigation

2. november 2021

Ny lov om retsafgifter er trådt i kraft

logo
HR-jura

31. oktober 2021

Bortvisning for udeblivelse på grund af corona-restriktioner var ikke lovlig

logo
HR-jura Corporate Teknologi

29. oktober 2021

Whistleblowerordninger i kommuner og offentlige virksomheder

logo
HR-jura Corporate Teknologi

22. oktober 2021

Ny vejledning om whistleblowerordninger

logo
HR-jura

22. oktober 2021

Et øjebliks tankeløshed på Facebook kunne ikke berettige bortvisning

logo
HR-jura

15. oktober 2021

Hvad betyder øremærket barsel for virksomhedens barselspolitik?

logo
Litigation

11. oktober 2021

Virksomhed var ansvarlig for arbejdsulykke på grund af utilstrækkelig sidemandsoplæring

logo
HR-jura

10. oktober 2021

Forskelsbehandling at udelukke medarbejder på barsel fra aktiekøbsprogram

logo
HR-jura

1. oktober 2021

Bortvist medarbejder mistede ikke retten til godtgørelse for usaglig opsigelse

logo
Litigation

28. september 2021

Højesteret: Ingen erstatning for psykiske skader, fordi medarbejder ikke var direkte skadelidt

logo
HR-jura

26. september 2021

”Glemt” ansættelseskontrakt blev dyr for virksomheds direktør

logo
HR-jura

20. september 2021

Medarbejder var ikke bundet af kundeklausul i ejeraftale

logo
HR-jura

16. september 2021

Nye regler om øremærket barsel på vej

logo
Litigation

14. september 2021

Højesteret: Forsikringsselskab kunne ikke indtræde i medarbejders krav

logo
HR-jura

12. september 2021

Tørklædeforbud på arbejdspladsen var lovligt

logo
HR-jura

5. september 2021

Kan virksomheder bede om at se medarbejdernes coronapas?

logo
HR-jura

5. september 2021

Bilsælger skulle ikke ”slutte handlen” for at få provision under ferie

logo
Litigation

30. august 2021

Medarbejder var udsat for en arbejdsskade, da han blev løbet ned under DHL Stafetten

logo
HR-jura

29. august 2021

Syv forlængelser gjorde ikke vikaransættelser permanente

logo
HR-jura

22. august 2021

Ikke ”spild af tid” at deltage i samtale om mulighedserklæring

logo
Litigation

15. august 2021

Forværring af gener var ikke en arbejdsskade

logo
HR-jura

15. august 2021

Kan virksomheder give mænd og kvinder lige meget barselsorlov?

logo
Litigation

29. juni 2021

Folketinget vil udvide mulighederne for godtgørelse

logo
HR-jura

27. juni 2021

Virksomhed kunne frasige sig overenskomst efter fusion

logo
HR-jura Corporate Teknologi

25. juni 2021

Lov om beskyttelse af whistleblowere vedtaget

logo
HR-jura

20. juni 2021

Usagligt at varsle medarbejdere ned i løn grundet coronavirus

logo
HR-jura Corporate Teknologi

17. juni 2021

Hvor længe kan virksomheder opbevare oplysninger om jobansøgere?

logo
Litigation

15. juni 2021

Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders fald fra en stige

logo
HR-jura

11. juni 2021

Vikar kunne rette sit krav mod kunden

logo
HR-jura

4. juni 2021

Medarbejder med 30 års ansættelse kunne opsiges efter 120-dages reglen

logo
HR-jura

4. juni 2021

Virksomheders mulighed for at teste medarbejdere for coronavirus forlænges

Vis flere