Søren

Coronavirus: Ny aftale for medarbejdere i særlig risikogruppe

Overtagelse af buskørsel uden busser var virksomhedsoverdragelse

Coronavirus: Opdaterede retningslinjer for genåbning af arbejdspladser

Coronavirus: Nye retningslinjer for virksomheder med grænsegængere skal begrænse smittefare

Ledelsen ansvarlig for forkerte årsrapporter og uforsvarlige kontrakter

Selskabsretlige og børsretlige problemstillinger i forbindelse med coronavirussen

Coronavirus: Beregning ved delvis hjemsendelse efter lønkompensationsordningen

Midlertidig lønkompensation til corona-ramte virksomheder

Coronavirus og hjemmearbejdspladsen

Coronavirus: Nye retningslinjer for genåbning af arbejdspladser

Coronavirus: Ny lovændring giver virksomheder mulighed for at udskyde ferie

Højesteret: Medarbejder havde ret til godtgørelse for ulovlig tv-overvågning

Coronavirus - kan det være en arbejdsskade?

Coronavirus: Nyt lovforslag vil give virksomheder mulighed for at udskyde ferie

Coronavirussens betydning for rejseforsikringsselskaber

Overblik: Regeringens hjælpepakke til corona-ramte virksomheder og medarbejdere

Virksomhed erstatningsansvarlig for medarbejders skade som følge af ulykke på fiskekutter

Coronavirus og de ansatte: Hvordan skal virksomheden forholde sig?

Opsigelsesrunde kort efter nyansættelser var ikke usaglig

Højesteret: Ikke forskelsbehandling at stille tidsbegrænsede medarbejdere dårligere end fastansatte

Berettiget at bortvise medarbejder, der sov på vagten

Hjemsendelse af medarbejder kort før forventet fædreorlov var diskrimination

HR-jura: Er din virksomhed klar til Brexit?

Kundeklausul i ejeraftale kunne ikke håndhæves over for ansat medejer

Ændringer i arbejdsvilkår under barselsorlov var diskrimination

Medarbejdere beskattes fortsat af fri telefon og internet i 2020

Københavns Universitet var ansvarlig for undervisers sexchikane

Sygedagpenge udbetalt under hele opsigelsesperioden kunne fradrages i medarbejders erstatningskrav

Erhvervsevnetab skal tage udgangspunkt, i at skadelidte før skaden havde en fuld erhvervsevne

Virksomhed skulle erstatte medarbejders skattesmæk for fri kørselsgodtgørelse

Ikke aldersdiskrimination at opsige virksomhedens ældste medarbejder

Medarbejder uberettiget bortvist for at have sendt fortroligt materiale til sin private e-mail

Havn var ikke ansvarlig for krans flænger i skib

Opsigelse af medarbejder med knust hæl var forskelsbehandling

Flyselskabs e-mails var hverken organisationsfjendtlig adfærd eller misbrug af ledelsesretten

Højesteret: Mistet sygedagpengerefusion kunne ikke modregnes i løn

Respektløs e-mail kunne berettige bortvisning

Ophold hjemme mellem vagter var arbejdstid

Nyt whistleblowerdirektiv vedtaget: Stærkere beskyttelse på vej

Overtagelse af rengøringsopgave var ikke en virksomhedsoverdragelse

Skade sket i kåd leg var ikke en arbejdsskade

Berettiget at bortvise medarbejder for at tage to colaer

Den nye ferielov del 2: Forberedelse og information til medarbejdere

Virksomhed bortviste medarbejder for at udeblive fra mulighedssamtale

Amagerbank-sagen: Ledelsesmedlemmer ansvarlige for uforsvarlige bevillinger

Godtgørelse for afskedigelse pga. krav om ligebehandling

Tre principielle domme fra Sø- og Handelsretten: 120-dages reglen på spil igen