Søren

EU-Domstolen dømmer aldersgrænse ude

Søns bytur i Polen kostede far jobbet

Tillid er godt, kontrol er bedre

Virksomhed havde stoppet udbetaling af erstatning og skulle derfor betale renter

Lovligt at bortvise medarbejder for heroinmisbrug

Flere virksomheder var ansvarlige for medarbejders fald på byggeplads

Nyt lovforslag introducerer nye orlovsformer og mere fleksibilitet

Ingen erstatning til virksomhed trods medarbejders illoyalitet

Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders ulykke til julefrokost

Medarbejders egen opgørelse af arbejdstid tilsidesat

Nye regler for hjemmearbejdspladser

Ny EU-dom: Vikarer kan godt udsendes til faste stillinger

Ingen arbejdsskade, da virksomhed ikke havde lagt DHL Stafetten på sociale medier

Medarbejder i fertilitetsbehandling blev ikke forskelsbehandlet

Medarbejder kunne bortvises for at lyve og holde juleaften tidligt

Nye tiltag skal hjælpe virksomheder med at ansætte personer fra Ukraine

Mobbet medarbejder havde krav på millionerstatning

Ny trepartsaftale skal forebygge sexchikane på arbejdspladsen

Dårlig jobsamtale og sprogkrav var ikke ulovlig forskelsbehandling

Lov om øremærket barsel netop vedtaget

Ankestævning sendt på mail og oprettet af byretten blev afvist

Medarbejder kunne ikke bortvises for nysgerrigt LinkedIn-opslag

Forslag til nye arbejdsvilkår var ikke en opsigelse

Nyt lovforslag gør det forbudt at spørge til jobansøgeres alder

Nye regler for hjemmearbejde på vej

Bygherre, der havde brugt rådgiver, var ikke ansvarlig for medarbejders arbejdsskade

Kan virksomheder fortsat kræve at se medarbejdernes coronapas?

Ændret arbejdstid efter forældreorlov var diskrimination

Ulovligt at dele opsigelsesgrund

9 måneders godtgørelse til medarbejder, der ”ikke kunne sige fra” over for sexchikane

EU-Kommissionen: Nye regler om platformsarbejde på vej

Forkert arbejdstid i ansættelseskontrakt udløste kompensation

Nyt lovforslag er fremsat om øremærket barsel

Lovligt at bortvise medarbejder, som gik i vrede

Nyt lovforslag skal hjælpe virksomheder med hjemsendte medarbejdere

Virksomheder har pligt til at forebygge stor arbejdsmængde og tidspres

Medarbejder der var faldet for direktørsvindel kunne ikke bortvises

Medarbejdere risikerer at miste ferie, som ikke holdes før årets afslutning

Ny lov åbner mulighed for testkrav og coronapas på arbejdspladsen

Lovforslag åbner mulighed for testkrav og coronapas på arbejdspladsen

Lovligt at bortvise medarbejder efter ferie til ”orange” land

Virksomhed, der havde fulgt bygherres plan, var ikke ansvarlig for medarbejders ulykke

Ny trepartsaftale giver adgang til test og coronapas på arbejdspladsen

Lovligt at bortvise medarbejder, der nægtede at blive testet for coronavirus

Kan virksomheder bede om at se medarbejdernes coronapas?

Politisk aftale om øremærket barsel

Fælles whistleblowerordninger i internationale koncerner

Ny lov om retsafgifter er trådt i kraft