Søren

Havn var ikke ansvarlig for krans flænger i skib

Opsigelse af medarbejder med knust hæl var forskelsbehandling

Flyselskabs e-mails var hverken organisationsfjendtlig adfærd eller misbrug af ledelsesretten

Højesteret: Mistet sygedagpengerefusion kunne ikke modregnes i løn

Respektløs e-mail kunne berettige bortvisning

Ophold hjemme mellem vagter var arbejdstid

Nyt whistleblowerdirektiv vedtaget: Stærkere beskyttelse på vej

Overtagelse af rengøringsopgave var ikke en virksomhedsoverdragelse

Skade sket i kåd leg var ikke en arbejdsskade

Berettiget at bortvise medarbejder for at tage to colaer

Den nye ferielov del 2: Forberedelse og information til medarbejdere

Virksomhed bortviste medarbejder for at udeblive fra mulighedssamtale

Amagerbank-sagen: Ledelsesmedlemmer ansvarlige for uforsvarlige bevillinger

Godtgørelse for afskedigelse pga. krav om ligebehandling

Tre principielle domme fra Sø- og Handelsretten: 120-dages reglen på spil igen

Højesteret: Medarbejder kunne ikke bortvises med tilbagevirkende kraft for lydoptagelse

Må virksomheder overvåge, om medarbejderne overholder persondatareglerne?

EU-Domstolen: Arbejdsgivere skal registrere medarbejdernes arbejdstid

Opsigelse af fleksjobber var ikke forskelsbehandling

Opsigelse af enlig mor var forskelsbehandling

Ændring af arbejdsskadesikringsloven vedtaget: Lempeligere vurdering af arbejdsulykker

Test 1: Juranyt

Flyselskabs sygefraværspolitik lå inden for ledelsesretten

Godtgørelse for seksuel chikane af konsulent

Manglende træning af virksomhedens medarbejdere kan udløse bøder

Medarbejders funktionsbegrænsning var ikke af lang varighed

Ikke årsagssammenhæng mellem arbejdsulykke og sygemeldinger

Brexit-lovforslag vedtaget: Briter i Danmark bevarer rettigheder

Fokus på performance management

Nyt ferieår: Husk at afvikle, overføre og varsle ferie

Ny At-vejledning om krænkende handlinger på arbejdspladsen

Godtgørelse for chikane: Kaldte medarbejdere ”perker”

Nye regler om medarbejderaktier i mindre virksomheder

Er vikarer og konsulenter databehandlere?

Dresscode var ikke forskelsbehandling

Hvornår er fratrædelsesaftaler til fuld og endelig afgørelse?

Medarbejder havde krav på feriegodtgørelse af provision

Øremærket barsel på vej

Tidsbegrænset ansat fik ikke erstatning for tabt arbejdsfortjeneste

Overarbejde kunne medregnes i beregning af erhvervsevnetab