Kirsten

Er skævdeling i barselspolitikken ligebehandling?

Datatilsynet tester virksomheders brug af cloud-løsninger

Åbent hus trumfede Guds hus

Teambuilding uden teamwork

Stop tidstyven!

Hackerangreb bliver dyrt for advokatfirma

Fest, fyrværkeri og fyring

You snooze, you lose

Fleksjobbers godtgørelse mere end halveret

Manglende sletning får Datatilsynet til at hive bødeblokken frem for bogforlag

Bankdirektør slap for at betale ved kasse 1

Uheldig softwareopdatering gav tusinder af ansatte adgang til jobansøgninger

EU-Domstolen dømmer aldersgrænse ude

Søns bytur i Polen kostede far jobbet

Tilsidesat oplysningspligt over for aktionær var brud på databeskyttelsesreglerne

Tillid er godt, kontrol er bedre

Virksomhed havde stoppet udbetaling af erstatning og skulle derfor betale renter

Fratrådt medarbejders overdrevne indsigtsanmodning kunne godt afvises

Lovligt at bortvise medarbejder for heroinmisbrug

Nyt lovforslag introducerer nye orlovsformer og mere fleksibilitet

Datatilsynet har indstillet bank til bøde på 10 millioner kr. for brud på sletteregler

Ingen erstatning til virksomhed trods medarbejders illoyalitet

Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders ulykke til julefrokost

Medarbejders egen opgørelse af arbejdstid tilsidesat

Første bøde til offentlig myndighed for brud på databeskyttelsesreglerne

Nye regler for hjemmearbejdspladser

Ny EU-dom: Vikarer kan godt udsendes til faste stillinger

Ingen arbejdsskade, da virksomhed ikke havde lagt DHL Stafetten på sociale medier

Medarbejder i fertilitetsbehandling blev ikke forskelsbehandlet

24/7 videoovervågning på arbejdspladsen var et brud på databeskyttelsesreglerne

Medarbejder kunne bortvises for at lyve og holde juleaften tidligt

Nye tiltag skal hjælpe virksomheder med at ansætte personer fra Ukraine

Mobbet medarbejder havde krav på millionerstatning

Ny trepartsaftale skal forebygge sexchikane på arbejdspladsen

Dårlig jobsamtale og sprogkrav var ikke ulovlig forskelsbehandling

Lov om øremærket barsel netop vedtaget

Medarbejder kunne ikke bortvises for nysgerrigt LinkedIn-opslag

Intern undersøgelse af sexchikanesag var i strid med persondatareglerne

Forslag til nye arbejdsvilkår var ikke en opsigelse

Nyt lovforslag gør det forbudt at spørge til jobansøgeres alder

Rekrutteringsvideo med tidligere medarbejder i strid med persondata-reglerne

Nye regler for hjemmearbejde på vej

Kan virksomheder fortsat kræve at se medarbejdernes coronapas?

Ændret arbejdstid efter forældreorlov var diskrimination

Ulovligt at dele opsigelsesgrund

9 måneders godtgørelse til medarbejder, der ”ikke kunne sige fra” over for sexchikane

EU-Kommissionen: Nye regler om platformsarbejde på vej

Forkert arbejdstid i ansættelseskontrakt udløste kompensation