Kirsten

Fratrådt medarbejders overdrevne indsigtsanmodning kunne godt afvises

Lovligt at bortvise medarbejder for heroinmisbrug

Nyt lovforslag introducerer nye orlovsformer og mere fleksibilitet

Datatilsynet har indstillet bank til bøde på 10 millioner kr. for brud på sletteregler

Ingen erstatning til virksomhed trods medarbejders illoyalitet

Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders ulykke til julefrokost

Medarbejders egen opgørelse af arbejdstid tilsidesat

Første bøde til offentlig myndighed for brud på databeskyttelsesreglerne

Nye regler for hjemmearbejdspladser

Ny EU-dom: Vikarer kan godt udsendes til faste stillinger

Ingen arbejdsskade, da virksomhed ikke havde lagt DHL Stafetten på sociale medier

Medarbejder i fertilitetsbehandling blev ikke forskelsbehandlet

24/7 videoovervågning på arbejdspladsen var et brud på databeskyttelsesreglerne

Medarbejder kunne bortvises for at lyve og holde juleaften tidligt

Nye tiltag skal hjælpe virksomheder med at ansætte personer fra Ukraine

Mobbet medarbejder havde krav på millionerstatning

Ny trepartsaftale skal forebygge sexchikane på arbejdspladsen

Ny vejledning for hvornår der er tale om internationale overførsler af persondata

Dårlig jobsamtale og sprogkrav var ikke ulovlig forskelsbehandling

Lov om øremærket barsel netop vedtaget

Medarbejder kunne ikke bortvises for nysgerrigt LinkedIn-opslag

Intern undersøgelse af sexchikanesag var i strid med persondatareglerne

Forslag til nye arbejdsvilkår var ikke en opsigelse

Nyt lovforslag gør det forbudt at spørge til jobansøgeres alder

Rekrutteringsvideo med tidligere medarbejder i strid med persondata-reglerne

Nye regler for hjemmearbejde på vej

Kan virksomheder fortsat kræve at se medarbejdernes coronapas?

Ændret arbejdstid efter forældreorlov var diskrimination

Ulovligt at dele opsigelsesgrund

9 måneders godtgørelse til medarbejder, der ”ikke kunne sige fra” over for sexchikane

EU-Kommissionen: Nye regler om platformsarbejde på vej

Forkert arbejdstid i ansættelseskontrakt udløste kompensation

Virksomheder skal passe på med at bede om medarbejderes vaccinestatus

Nu kan der indberettes til Datatilsynets nye whistleblowerordning

Nyt lovforslag er fremsat om øremærket barsel

Ingen ubetinget indsigtsret i whistleblowerordninger

Lovligt at bortvise medarbejder, som gik i vrede

Nyt lovforslag skal hjælpe virksomheder med hjemsendte medarbejdere

Virksomheder har pligt til at forebygge stor arbejdsmængde og tidspres

Medarbejder der var faldet for direktørsvindel kunne ikke bortvises

Medarbejdere risikerer at miste ferie, som ikke holdes før årets afslutning

Ny lov åbner mulighed for testkrav og coronapas på arbejdspladsen

Lovforslag åbner mulighed for testkrav og coronapas på arbejdspladsen

Lovligt at bortvise medarbejder efter ferie til ”orange” land

Lovligt at bortvise medarbejder efter ferie til ”orange” land

Ny trepartsaftale giver adgang til test og coronapas på arbejdspladsen

Lovligt at bortvise medarbejder, der nægtede at blive testet for coronavirus

Kan virksomheder bede om at se medarbejdernes coronapas?