DA
HR-jura Teknologi

Kirsten

Kirsten Astrup

Advokat

Kirsten

Astrup

Advokat

Kirsten er advokat i teamet for HR-jura og teknologi & data.

Hun laver blandt andet sagsbehandling, nyhedsindsamling og nyhedsbreve om HR-jura og teknologi & data.

Hvad giver Kirsten energi?

Kirsten bruger hver tirsdag aften på at lære fransk. Hun elsker nemlig Frankrig og ikke mindst deres sprøde croissanter.

in

Kirsten er advokat i teamet for HR-jura og teknologi & data.

Hun laver blandt andet sagsbehandling, nyhedsindsamling og nyhedsbreve om HR-jura og teknologi & data.

Hvad giver Kirsten energi?

Kirsten bruger hver tirsdag aften på at lære fransk. Hun elsker nemlig Frankrig og ikke mindst deres sprøde croissanter.

For mere om Kirsten, tjek hendes CV på LinkedIn.

Nyt fra Kirsten

logo
HR-jura Corporate Teknologi

22. oktober 2021

Ny vejledning om whistleblowerordninger

logo
HR-jura

22. oktober 2021

Et øjebliks tankeløshed på Facebook kunne ikke berettige bortvisning

logo
HR-jura

15. oktober 2021

Hvad betyder øremærket barsel for virksomhedens barselspolitik?

logo
HR-jura

10. oktober 2021

Forskelsbehandling at udelukke medarbejder på barsel fra aktiekøbsprogram

logo
Teknologi

7. oktober 2021

Ferie ingen undskyldning for forsinket underretning om sikkerhedsbrud

logo
HR-jura

1. oktober 2021

Bortvist medarbejder mistede ikke retten til godtgørelse for usaglig opsigelse

logo
HR-jura

26. september 2021

”Glemt” ansættelseskontrakt blev dyr for virksomheds direktør

logo
Teknologi

23. september 2021

Datatilsynets whistleblowerordning er på vej

logo
HR-jura

20. september 2021

Medarbejder var ikke bundet af kundeklausul i ejeraftale

logo
HR-jura

16. september 2021

Nye regler om øremærket barsel på vej

logo
HR-jura

12. september 2021

Tørklædeforbud på arbejdspladsen var lovligt

logo
Teknologi

9. september 2021

Manglende overholdelse af lagringsperioder resulterede i en bøde på 1,75 millioner

logo
HR-jura

5. september 2021

Kan virksomheder bede om at se medarbejdernes coronapas?

logo
HR-jura

5. september 2021

Bilsælger skulle ikke ”slutte handlen” for at få provision under ferie

logo
HR-jura

29. august 2021

Syv forlængelser gjorde ikke vikaransættelser permanente

logo
HR-jura

22. august 2021

Ikke ”spild af tid” at deltage i samtale om mulighedserklæring

logo
Teknologi

19. august 2021

Storbritannien er nu et ”sikkert tredjeland” for persondataoverførsler

logo
HR-jura

15. august 2021

Kan virksomheder give mænd og kvinder lige meget barselsorlov?

logo
HR-jura

27. juni 2021

Virksomhed kunne frasige sig overenskomst efter fusion

logo
HR-jura Corporate Teknologi

25. juni 2021

Lov om beskyttelse af whistleblowere vedtaget

logo
HR-jura

20. juni 2021

Usagligt at varsle medarbejdere ned i løn grundet coronavirus

logo
HR-jura Corporate Teknologi

17. juni 2021

Hvor længe kan virksomheder opbevare oplysninger om jobansøgere?

logo
HR-jura

11. juni 2021

Vikar kunne rette sit krav mod kunden

logo
HR-jura

4. juni 2021

Medarbejder med 30 års ansættelse kunne opsiges efter 120-dages reglen

logo
HR-jura

4. juni 2021

Virksomheders mulighed for at teste medarbejdere for coronavirus forlænges

logo
HR-jura Corporate Teknologi

2. juni 2021

Kan virksomheder bede om at se medarbejdernes coronapas?

logo
HR-jura

30. maj 2021

Medarbejders nøgenbilleder kunne ikke begrunde en påtale

logo
HR-jura

23. maj 2021

Handicappet medarbejder havde hverken krav på fleksjob eller ”rolig arbejdsrytme”

logo
Teknologi

20. maj 2021

Datatilsynets vejledning om samtykke er opdateret

logo
HR-jura

16. maj 2021

Medarbejdere kan få konfiskeret firmabilen ved vanvidskørsel

logo
HR-jura

16. maj 2021

Interne undersøgelser i Danmark

logo
HR-jura

9. maj 2021

Kørsel til første og fra sidste kunde talte ikke som overarbejde

logo
Teknologi

6. maj 2021

EU: Nye regler om kunstig intelligens på vej

logo
HR-jura

29. april 2021

Lovforslag om beskyttelse af whistleblowere fremsat

logo
HR-jura Corporate

25. april 2021

Konkurrenceklausul i ejeraftale ikke omfattet af ansættelsesklausulloven

logo
HR-jura

18. april 2021

Virksomhed bundet af kundeklausul med kompensation, der var sendt ved en fejl

logo
HR-jura

15. april 2021

Lønkompensationsordningen forlænges og bliver mere fleksibel

logo
HR-jura Corporate Teknologi

14. april 2021

Virksomheder kan ikke kræve konsulenter og bestyrelsesmedlemmer testet for coronavirus

logo
HR-jura

11. april 2021

Diskrimination at opsige medarbejder på grund af sygefravær i barselsperiode

logo
HR-jura Litigation

5. april 2021

Medarbejder havde ret til erstatning efter mobning førte til psykisk arbejdsskade

logo
HR-jura

25. marts 2021

Handicappet medarbejder kunne opsiges og havde ikke krav på morgenvagter

logo
HR-jura Teknologi

25. marts 2021

Kan virksomheder bede om at se medarbejdernes coronapas?

logo
HR-jura

21. marts 2021

EU-Domstolen: Tilkaldevagter uden krav om ophold på arbejdspladsen var arbejdstid

logo
HR-jura

14. marts 2021

Medarbejderes ”tidstyveri” kan berettige bortvisning

Kirsten

12. marts 2021

The #GDPR also applies to CCTV monitoring, but many companies do not have appropriate safeguards in place. Recently… twitter.com/i/web/status/1…

logo
Teknologi

11. marts 2021

Videoovervågning på arbejdspladsen

logo
HR-jura Corporate Teknologi

6. marts 2021

Kommende lov indfører krav om whistleblowerordninger

logo
HR-jura

4. marts 2021

Coronavirus: Hjælpepakker til virksomheder forlænges til den 5. april 2021

logo
HR-jura

28. februar 2021

Ansættelse af udlejede medarbejdere var ikke i strid med god markedsføringsskik

logo
HR-jura Corporate

21. februar 2021

Ny ordning for medarbejderaktier giver bedre vilkår for start-ups

Vis flere