Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet

I 2023 modtog Datatilsynet markant flere indberetninger end året før. Problemer med det psykiske arbejdsmiljø fremhæves som et af de emner, der indberettes mest om. Kun 35 % af alle indberetningerne handlede om persondata.

Det øgede antal indberetninger om psykiske arbejdsmiljøer til Datatilsynet tyder på, at medarbejdere er i tvivl om, hvor de skal gå hen, eller at de ikke har lyst til at bruge virksomhedens egen whistleblowerordning.

En af grundene til, at medarbejdere ikke bruger virksomhedens interne ordning kan være, at medarbejderne ikke kender til ordningen, ikke føler sig trygge ved at bruge ordningen, eller at virksomheden ikke har nogen intern ordning, for eksempel fordi virksomheden har under 50 medarbejdere. Vi har skrevet mere om Datatilsynets ordning og hvordan virksomheder skal forholde sig til den, her.

IUNO mener

Oplysningerne fra Datatilsynet viser, at flere af indberetningerne omhandler forhold om det psykiske arbejdsmiljø, som i stedet kunne være indberettet til virksomhedernes interne whistleblowerordning. Det er en fordel for virksomheder, hvis de selv kan håndtere indberetninger om det psykiske arbejdsmiljø, uden at Datatilsynet skal involveres.

IUNO anbefaler, at virksomheder gør medarbejdere opmærksomme på, hvordan problemer med psykisk arbejdsmiljø bliver håndteret af virksomheden, og hvor medarbejderne kan gå hen, hvis de oplever problemer. Det kan for eksempel ske ved løbende undervisning og en politik med klare retningslinjer.

 [Datatilsynets nyhed ”Stigende antal indberetninger til whistleblowerordning” af 14. februar 2024]