DA
HR-jura Litigation Teknologi

Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet

logo
Juranyt
calendar 11. marts 2024
globus Danmark

Den Nationale Whistleblowerordning hos Datatilsynet har i 2023 fået et stigende antal indberetninger – særligt om det psykiske arbejdsmiljø. Medarbejdere vælger at bruge Datatilsynets ordning frem for virksomhedens interne ordning, hvilket kan være problematisk for virksomhederne.

I 2023 modtog Datatilsynet markant flere indberetninger end året før. Problemer med det psykiske arbejdsmiljø fremhæves som et af de emner, der indberettes mest om. Kun 35 % af alle indberetningerne handlede om persondata.

Det øgede antal indberetninger om psykiske arbejdsmiljøer til Datatilsynet tyder på, at medarbejdere er i tvivl om, hvor de skal gå hen, eller at de ikke har lyst til at bruge virksomhedens egen whistleblowerordning.

En af grundene til, at medarbejdere ikke bruger virksomhedens interne ordning kan være, at medarbejderne ikke kender til ordningen, ikke føler sig trygge ved at bruge ordningen, eller at virksomheden ikke har nogen intern ordning, for eksempel fordi virksomheden har under 50 medarbejdere. Vi har skrevet mere om Datatilsynets ordning og hvordan virksomheder skal forholde sig til den, her.

IUNO mener

Oplysningerne fra Datatilsynet viser, at flere af indberetningerne omhandler forhold om det psykiske arbejdsmiljø, som i stedet kunne være indberettet til virksomhedernes interne whistleblowerordning. Det er en fordel for virksomheder, hvis de selv kan håndtere indberetninger om det psykiske arbejdsmiljø, uden at Datatilsynet skal involveres.

IUNO anbefaler, at virksomheder gør medarbejdere opmærksomme på, hvordan problemer med psykisk arbejdsmiljø bliver håndteret af virksomheden, og hvor medarbejderne kan gå hen, hvis de oplever problemer. Det kan for eksempel ske ved løbende undervisning og en politik med klare retningslinjer.

 [Datatilsynets nyhed ”Stigende antal indberetninger til whistleblowerordning” af 14. februar 2024]

I 2023 modtog Datatilsynet markant flere indberetninger end året før. Problemer med det psykiske arbejdsmiljø fremhæves som et af de emner, der indberettes mest om. Kun 35 % af alle indberetningerne handlede om persondata.

Det øgede antal indberetninger om psykiske arbejdsmiljøer til Datatilsynet tyder på, at medarbejdere er i tvivl om, hvor de skal gå hen, eller at de ikke har lyst til at bruge virksomhedens egen whistleblowerordning.

En af grundene til, at medarbejdere ikke bruger virksomhedens interne ordning kan være, at medarbejderne ikke kender til ordningen, ikke føler sig trygge ved at bruge ordningen, eller at virksomheden ikke har nogen intern ordning, for eksempel fordi virksomheden har under 50 medarbejdere. Vi har skrevet mere om Datatilsynets ordning og hvordan virksomheder skal forholde sig til den, her.

IUNO mener

Oplysningerne fra Datatilsynet viser, at flere af indberetningerne omhandler forhold om det psykiske arbejdsmiljø, som i stedet kunne være indberettet til virksomhedernes interne whistleblowerordning. Det er en fordel for virksomheder, hvis de selv kan håndtere indberetninger om det psykiske arbejdsmiljø, uden at Datatilsynet skal involveres.

IUNO anbefaler, at virksomheder gør medarbejdere opmærksomme på, hvordan problemer med psykisk arbejdsmiljø bliver håndteret af virksomheden, og hvor medarbejderne kan gå hen, hvis de oplever problemer. Det kan for eksempel ske ved løbende undervisning og en politik med klare retningslinjer.

 [Datatilsynets nyhed ”Stigende antal indberetninger til whistleblowerordning” af 14. februar 2024]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Lignende

logo
HR-jura

12. april 2024

PTSD-ramt politibetjent fik ret i Højesteret

logo
HR-jura

12. april 2024

Aktieoptionernes akilleshæl

logo
HR-jura

3. april 2024

At ophæve på egen bekostning

logo
HR-jura

27. marts 2024

Regler om løngennemsigtighed på vej

logo
HR-jura

26. marts 2024

Tvillingeforældre får ekstra barsel

logo
HR-jura

8. marts 2024

Faldskærmen der viste sig at være en rygsæk

Holdet

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Thorsen

Junior juridisk assistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Senior juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Maria

Kjærsgaard Juhl

Juridisk rådgiver

Sofie

Aurora Braut Bache

Managing associate

Søren

Hessellund Klausen

Partner