DA
HR-jura

Ingen kære mor

logo
Juranyt
calendar 3. marts 2024
globus Danmark

En kvindelig supportmedarbejder blev opsagt kort tid efter at have informeret sin chef om, at hun ville begynde fertilitetsbehandling. Landsretten kom frem til, at kvinden ikke var beskyttet mod opsigelse på grund af graviditet, da hun ikke havde indledt ”egentlig behandling”. Opsigelsen var derfor lovlig.

En supportmedarbejder havde før fået to spontane aborter og ville derfor starte i fertilitetsbehandling. Hun var ansat i en virksomhed, der leverede løsninger til onlinebutikker i Europa. Efter et par konsultationer på en fertilitetsklinik blev der lagt en plan for hendes forløb.

Inden medarbejderen gik på sommerferie, valgte hun at fortælle sin chef om fertilitetsbehandlingen. Hun fortalte, at hvis alt gik, som det skulle, ville hun nok bruge nogle fraværsdage på behandlingen efter sommerferien.

Da hun kom tilbage fra sommerferie, blev hun opsagt. Medarbejderen krævede derefter godtgørelse for ulovlig opsigelse efter den særlige beskyttelsesregel for ligebehandling af gravide.

Ingen behandling, ingen beskyttelse

Landsretten kom frem til, at hun ikke var beskyttet efter reglerne om opsigelse på grund af graviditet. Medarbejderen beskyttes først fra det tidspunkt, hvor der er en aktuel mulighed for, at hun ville blive gravid. Det var ikke tilfældet, da hun kun havde planlagt at gå i fertilitetsbehandling, men endnu ikke var begyndt.

IUNO mener

Sagen uddyber, hvornår en ”egentlig behandling” er begyndt og medarbejderen er beskyttet som gravid. Behandlingen skal være nået til et punkt, hvor medarbejderen har en reel mulighed for at blive gravid. Vi har tidligere skrevet om en sag, hvor betydningen af ”egentlig behandling” blev fastslået, her.

IUNO anbefaler, at I som virksomhed er opmærksomme på, hvor langt beskyttelsen for gravide og potentielt gravide strækker sig. Det er kun dem, der reelt er begyndt fertilitetsbehandlingen, som er omfattet af beskyttelsen.

[Vestre landsrets afgørelse af den 7. december 2023 i sag U.2024.1518 V]

En supportmedarbejder havde før fået to spontane aborter og ville derfor starte i fertilitetsbehandling. Hun var ansat i en virksomhed, der leverede løsninger til onlinebutikker i Europa. Efter et par konsultationer på en fertilitetsklinik blev der lagt en plan for hendes forløb.

Inden medarbejderen gik på sommerferie, valgte hun at fortælle sin chef om fertilitetsbehandlingen. Hun fortalte, at hvis alt gik, som det skulle, ville hun nok bruge nogle fraværsdage på behandlingen efter sommerferien.

Da hun kom tilbage fra sommerferie, blev hun opsagt. Medarbejderen krævede derefter godtgørelse for ulovlig opsigelse efter den særlige beskyttelsesregel for ligebehandling af gravide.

Ingen behandling, ingen beskyttelse

Landsretten kom frem til, at hun ikke var beskyttet efter reglerne om opsigelse på grund af graviditet. Medarbejderen beskyttes først fra det tidspunkt, hvor der er en aktuel mulighed for, at hun ville blive gravid. Det var ikke tilfældet, da hun kun havde planlagt at gå i fertilitetsbehandling, men endnu ikke var begyndt.

IUNO mener

Sagen uddyber, hvornår en ”egentlig behandling” er begyndt og medarbejderen er beskyttet som gravid. Behandlingen skal være nået til et punkt, hvor medarbejderen har en reel mulighed for at blive gravid. Vi har tidligere skrevet om en sag, hvor betydningen af ”egentlig behandling” blev fastslået, her.

IUNO anbefaler, at I som virksomhed er opmærksomme på, hvor langt beskyttelsen for gravide og potentielt gravide strækker sig. Det er kun dem, der reelt er begyndt fertilitetsbehandlingen, som er omfattet af beskyttelsen.

[Vestre landsrets afgørelse af den 7. december 2023 i sag U.2024.1518 V]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Lignende

logo
HR-jura

12. april 2024

PTSD-ramt politibetjent fik ret i Højesteret

logo
HR-jura

12. april 2024

Aktieoptionernes akilleshæl

logo
HR-jura

3. april 2024

At ophæve på egen bekostning

logo
HR-jura

27. marts 2024

Regler om løngennemsigtighed på vej

logo
HR-jura

26. marts 2024

Tvillingeforældre får ekstra barsel

logo
HR-jura Litigation Teknologi

11. marts 2024

Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet

Holdet

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Thorsen

Junior juridisk assistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Senior juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Maria

Kjærsgaard Juhl

Juridisk rådgiver

Sofie

Aurora Braut Bache

Managing associate

Søren

Hessellund Klausen

Partner