DA
HR-jura

Nye aktieoptioner, gamle regler

logo
Juranyt
calendar 16. februar 2024
globus Danmark

Tidligere ansatte hos en amerikansk elbilproducent i Danmark havde ret til værdien af ikke-modnede betingede aktier (Restricted Stock Units) og aktieoptioner ved fratræden efter de gamle regler. Det var uanset, at tildelingerne skete på et tidspunkt, hvor de nye regler var gældende.

Tre medarbejdere havde modtaget Restricted Stock Units (RSU’er) og aktieoptioner under ansættelsen. De fleste var tildelt efter 1. januar 2019, hvor de nye regler om aktieoptioner var gældende. Selve aktieprogrammet var etableret før 2019, men sidenhen ændret. Både RSU’er og aktieoptioner blev tilbudt medarbejderne ved individuelle aftaler, som skulle accepteres (Award Agreements).   

Reglerne om aktieoptioner blev ændret markant for ordninger etableret efter 1. januar 2019. For aktieoptioner tildelt ved aftale fremgår det af lovens forarbejder, at de nye regler gælder for aftaler om tildeling indgået efter det tidspunkt. Efter de gamle regler havde medarbejderne krav på værdien af RSU’erne og aktieoptionerne ved fratræden. Efter de nye regler mistede de den ret.  

Sø- og Handelsretten slog fast, at RSU’erne og aktieoptionerne var omfattet af de gamle regler, da selve ordningen var etableret før 2019. De senere ændringer var ikke væsentlige nok til at betragte aktieprogrammet som en ny ordning, og det blev afgørende for sagen.

IUNO mener

Sø- og Handelsretten forholder sig overraskende ikke til forskellen på ordninger og aftaler, når den ser på, om det er de nye eller gamle regler, der gælder. Den forholder sig derfor ikke til, at tildelingerne i denne sag skete efter aftale. På det punkt må dommen opfattes som forkert. Vi har tidligere skrevet om loven og uklarheden i loven, her.

IUNO anbefaler, at I som virksomhed er opmærksomme på risikoen for, at aktieoptioner og lignende aktieprogrammer for de ansatte stadig kan blive omfattet af de gamle regler. I kan i den forbindelse se på mulighederne for at designe ordningen, så den bliver omfattet af de nye regler.

[Sø- og Handelsrettens afgørelse af den 5. februar 2024 sagerne BS-10130/2023-SHR og BS-10131/2023]

Tre medarbejdere havde modtaget Restricted Stock Units (RSU’er) og aktieoptioner under ansættelsen. De fleste var tildelt efter 1. januar 2019, hvor de nye regler om aktieoptioner var gældende. Selve aktieprogrammet var etableret før 2019, men sidenhen ændret. Både RSU’er og aktieoptioner blev tilbudt medarbejderne ved individuelle aftaler, som skulle accepteres (Award Agreements).   

Reglerne om aktieoptioner blev ændret markant for ordninger etableret efter 1. januar 2019. For aktieoptioner tildelt ved aftale fremgår det af lovens forarbejder, at de nye regler gælder for aftaler om tildeling indgået efter det tidspunkt. Efter de gamle regler havde medarbejderne krav på værdien af RSU’erne og aktieoptionerne ved fratræden. Efter de nye regler mistede de den ret.  

Sø- og Handelsretten slog fast, at RSU’erne og aktieoptionerne var omfattet af de gamle regler, da selve ordningen var etableret før 2019. De senere ændringer var ikke væsentlige nok til at betragte aktieprogrammet som en ny ordning, og det blev afgørende for sagen.

IUNO mener

Sø- og Handelsretten forholder sig overraskende ikke til forskellen på ordninger og aftaler, når den ser på, om det er de nye eller gamle regler, der gælder. Den forholder sig derfor ikke til, at tildelingerne i denne sag skete efter aftale. På det punkt må dommen opfattes som forkert. Vi har tidligere skrevet om loven og uklarheden i loven, her.

IUNO anbefaler, at I som virksomhed er opmærksomme på risikoen for, at aktieoptioner og lignende aktieprogrammer for de ansatte stadig kan blive omfattet af de gamle regler. I kan i den forbindelse se på mulighederne for at designe ordningen, så den bliver omfattet af de nye regler.

[Sø- og Handelsrettens afgørelse af den 5. februar 2024 sagerne BS-10130/2023-SHR og BS-10131/2023]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Lignende

logo
HR-jura

12. april 2024

PTSD-ramt politibetjent fik ret i Højesteret

logo
HR-jura

12. april 2024

Aktieoptionernes akilleshæl

logo
HR-jura

3. april 2024

At ophæve på egen bekostning

logo
HR-jura

27. marts 2024

Regler om løngennemsigtighed på vej

logo
HR-jura

26. marts 2024

Tvillingeforældre får ekstra barsel

logo
HR-jura Litigation Teknologi

11. marts 2024

Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet

Holdet

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Thorsen

Junior juridisk assistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Senior juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Maria

Kjærsgaard Juhl

Juridisk rådgiver

Sofie

Aurora Braut Bache

Managing associate

Søren

Hessellund Klausen

Partner