DA
HR-jura

At ophæve på egen bekostning

logo
Juranyt
calendar 3. april 2024
globus Danmark

En sygemeldt sekretær fik ikke den løn, hun skulle have. Efter at have krævet pengene betalt, hævede hun sin ansættelse. Østre landsret kom frem til, at medarbejderens ophævelse ikke var det samme som en ulovlig opsigelse eller bortvisning. Medarbejderen kunne derfor ikke få godtgørelse.

En sekretær havde været ansat i et år, før hun blev sygemeldt fra sit arbejde. Efter en måneds sygemelding fik medarbejderen en lønseddel, der ikke stemte overens med det hun skulle have.

Fordi hun ikke fik den korrekte løn, hævede hun ansættelsen uden varsel. Bagefter krævede hun den manglende løn, løn i opsigelsesperioden og godtgørelse for ulovlig opsigelse.

Noget tid efter medarbejderen havde sagt op, gik virksomheden konkurs og Lønmodtagernes Garantifond overtog derfor kravet.

Intet ønske om opsigelse

Der var ikke tvivl om, at medarbejderen kunne hæve ansættelsen på grund af den manglende løn. Men landsretten kom frem til, at medarbejderen ikke kunne få godtgørelse, som hvis medarbejderen var blevet ulovligt opsagt eller bortvist.

Retten mente heller ikke, at noget tydede på, at virksomheden prøvede at få medarbejderen til at sige op ved at betale den forkerte løn.

IUNO mener

En medarbejder, der bliver ulovligt opsagt kan normalt få en godtgørelse. Sagen bekræfter, at det kun gælder medarbejdere, som bliver ulovligt opsagt eller bortvist - og ikke medarbejdere, som selv ophæver deres ansættelse.

IUNO anbefaler, at virksomheder er opmærksomme på, at det kan være en grov misligholdelse, hvis medarbejderen ikke får den rigtige løn. Hvis det er tilfældet kan medarbejderen hæve sin ansættelse uden varsel og lade være med at udføre sit arbejde.

[Østre Landsrets dom af den 19. marts 2024 i Sag BS-28125/2022-OLR]

En sekretær havde været ansat i et år, før hun blev sygemeldt fra sit arbejde. Efter en måneds sygemelding fik medarbejderen en lønseddel, der ikke stemte overens med det hun skulle have.

Fordi hun ikke fik den korrekte løn, hævede hun ansættelsen uden varsel. Bagefter krævede hun den manglende løn, løn i opsigelsesperioden og godtgørelse for ulovlig opsigelse.

Noget tid efter medarbejderen havde sagt op, gik virksomheden konkurs og Lønmodtagernes Garantifond overtog derfor kravet.

Intet ønske om opsigelse

Der var ikke tvivl om, at medarbejderen kunne hæve ansættelsen på grund af den manglende løn. Men landsretten kom frem til, at medarbejderen ikke kunne få godtgørelse, som hvis medarbejderen var blevet ulovligt opsagt eller bortvist.

Retten mente heller ikke, at noget tydede på, at virksomheden prøvede at få medarbejderen til at sige op ved at betale den forkerte løn.

IUNO mener

En medarbejder, der bliver ulovligt opsagt kan normalt få en godtgørelse. Sagen bekræfter, at det kun gælder medarbejdere, som bliver ulovligt opsagt eller bortvist - og ikke medarbejdere, som selv ophæver deres ansættelse.

IUNO anbefaler, at virksomheder er opmærksomme på, at det kan være en grov misligholdelse, hvis medarbejderen ikke får den rigtige løn. Hvis det er tilfældet kan medarbejderen hæve sin ansættelse uden varsel og lade være med at udføre sit arbejde.

[Østre Landsrets dom af den 19. marts 2024 i Sag BS-28125/2022-OLR]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Lignende

logo
HR-jura

12. april 2024

PTSD-ramt politibetjent fik ret i Højesteret

logo
HR-jura

12. april 2024

Aktieoptionernes akilleshæl

logo
HR-jura

27. marts 2024

Regler om løngennemsigtighed på vej

logo
HR-jura

26. marts 2024

Tvillingeforældre får ekstra barsel

logo
HR-jura Litigation Teknologi

11. marts 2024

Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet

logo
HR-jura

8. marts 2024

Faldskærmen der viste sig at være en rygsæk

Holdet

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Thorsen

Junior juridisk assistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Senior juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Maria

Kjærsgaard Juhl

Juridisk rådgiver

Sofie

Aurora Braut Bache

Managing associate

Søren

Hessellund Klausen

Partner