DA
HR-jura

Kludder i klausulerne

logo
Juranyt
calendar 24. april 2024
globus Danmark

En virksomhed opsagde en områdedirektør med syv måneders varsel på grund af omstrukturering. Direktøren var også omfattet af en konkurrenceklausul, som virksomheden opsagde nogle dage efter. Sø- og Handelsretten kom frem til, at medarbejderen havde ret til engangskompensationen svarende til to måneders løn, selvom klausulen var opsagt.

En områdedirektør var ansat i et energiselskab og var omfattet af en konkurrenceklausul. På grund af et strategisk fokusskifte i virksomheden blev hun opsagt med syv måneders varsel.

Nogle dage efter opsagde virksomheden også hendes konkurrenceklausul. Medarbejderen nåede at fratræde seks måneder efter klausulen var opsagt, og der opstod derfor uenighed om, hvorvidt medarbejderen havde ret til engangskompensationen svarende til 40 % af medarbejderens løn i to måneder.

Timing is everything

Sø- og Handelsretten kom frem til, at medarbejderen havde ret til engangskompensationen.

Det var fordi medarbejderen blev opsagt, før klausulen gjorde. Da medarbejderen blev opsagt, blev klausulen ugyldig og udløste retten til engangskompensation. Det havde derfor ikke betydning, at medarbejderen fratrådte seks måneder efter klausulen var opsagt.

IUNO mener

Medarbejdere har typisk ikke ret til engangskompensationen, hvis de fratræder seks måneder eller længere efter kunde- eller konkurrenceklausuler bliver opsagt. Sagen viser til gengæld, at det ikke er tilfældet, hvis medarbejderen bliver opsagt før kunde- eller konkurrenceklausuler gør, og opsigelsen ikke er begrundet i medarbejderens forhold.

IUNO anbefaler, at virksomheder er opmærksomme på, om de ønsker at gøre en kunde- eller konkurrenceklausul gældende, før de opsiger en medarbejder. Hvis det ikke er tilfældet, kan virksomheder opsige klausulen og nogle gange komme udenom at betale kompensation – men timiningen er afgørende.

[Sø- og Handelsrettens afgørelse af den 5. april 2024 i sag BS-25656/2023-SHR]

En områdedirektør var ansat i et energiselskab og var omfattet af en konkurrenceklausul. På grund af et strategisk fokusskifte i virksomheden blev hun opsagt med syv måneders varsel.

Nogle dage efter opsagde virksomheden også hendes konkurrenceklausul. Medarbejderen nåede at fratræde seks måneder efter klausulen var opsagt, og der opstod derfor uenighed om, hvorvidt medarbejderen havde ret til engangskompensationen svarende til 40 % af medarbejderens løn i to måneder.

Timing is everything

Sø- og Handelsretten kom frem til, at medarbejderen havde ret til engangskompensationen.

Det var fordi medarbejderen blev opsagt, før klausulen gjorde. Da medarbejderen blev opsagt, blev klausulen ugyldig og udløste retten til engangskompensation. Det havde derfor ikke betydning, at medarbejderen fratrådte seks måneder efter klausulen var opsagt.

IUNO mener

Medarbejdere har typisk ikke ret til engangskompensationen, hvis de fratræder seks måneder eller længere efter kunde- eller konkurrenceklausuler bliver opsagt. Sagen viser til gengæld, at det ikke er tilfældet, hvis medarbejderen bliver opsagt før kunde- eller konkurrenceklausuler gør, og opsigelsen ikke er begrundet i medarbejderens forhold.

IUNO anbefaler, at virksomheder er opmærksomme på, om de ønsker at gøre en kunde- eller konkurrenceklausul gældende, før de opsiger en medarbejder. Hvis det ikke er tilfældet, kan virksomheder opsige klausulen og nogle gange komme udenom at betale kompensation – men timiningen er afgørende.

[Sø- og Handelsrettens afgørelse af den 5. april 2024 i sag BS-25656/2023-SHR]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Lignende

logo
HR-jura

1. november 2024

Nye regler fra EU om platformsarbejde

logo
HR-jura

31. oktober 2024

Kaffetørst endte i fald: arbejdsskade under hjemmearbejde

logo
HR-jura

16. oktober 2024

Fokus på regeringens lovprogram inden for HR-jura

logo
HR-jura

16. oktober 2024

Surt show at strække ud på arbejde og komme til skade

logo
HR-jura

4. oktober 2024

Den (u)frie bevægelighed for tredjelandsstatsborgere

logo
HR-jura

27. september 2024

Planteskole sprang over, hvor bedet var lavest

Holdet

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Alma

Winsløw-Lydeking

Junior juridisk assistent

Anders

Etgen Reitz

Partner

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Senior juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Maria

Kjærsgaard Juhl

Juridisk rådgiver

Søren

Hessellund Klausen

Partner