DA
HR-jura

Omplacering forsøgt med lys og lygte

logo
Juranyt
calendar 26. november 2023
globus Danmark

To Senior Project Engineers blev opsagt efter at have arbejdet i en teknologivirksomhed i 20 og 33 år. Opsigelserne var begrundet i virksomhedens økonomiske situation. Afskedigelsesnævnet fandt, at der på opsigelsestidspunktet ikke var andre stillinger, som de to medarbejdere kunne omplaceres til. Det var derfor lovligt at opsige dem trods deres høje anciennitet.

I en teknologivirksomhed blev to Senior Project Engineers med henholdsvis 20 og 33 års anciennitet opsagt på grund af økonomiske forhold. Deres stillinger blev nedlagt, da flere af deres opgaver fremover skulle udføres i Indien.

Opsigelserne var en del af en større opsigelsesrunde. I den forbindelse nedsatte virksomheden en projektgruppe, som skulle undersøge mulighederne for at omplacere nogle af medarbejderne. Her blev det også undersøgt, om virksomhedens søsterselskab havde ledige stillinger på opsigelsestidspunktet. I alt endte virksomheden med at opsige 10 medarbejdere.

Opsigelse trods høj anciennitet

Afskedigelsesnævnet kom frem til, at det ikke var muligt at omplacere de to medarbejdere til stillinger med de samme opgaver, som de havde før. Nævnet lagde vægt på, at medarbejdernes stillinger var blevet nedlagt, og nogle af deres opgaver var blevet sendt til Indien. Derfor var opsigelserne lovlige.

Virksomheden havde en særlig forpligtelse til at omplacere medarbejderne på grund af deres høje anciennitet – særligt for hende der havde været ansat i 33 år. Det var bevist, at der ikke var nogle ledige relevante stillinger på opsigelsestidspunktet hverken hos virksomheden eller hos søsterselskabet.

IUNO mener

Efter omstændighederne kan virksomheder være forpligtet til at forsøge at omplacere medarbejdere til en anden ledig stilling. Det gælder, hvis der er tale om særligt beskyttede medarbejdere eller medarbejdere med anciennitet på mere end 25 år inden for Hovedaftalen. I sagen gjaldt det også for medarbejderen, der havde en anciennitet på 20 år.

IUNO anbefaler, at virksomheder i de særlige tilfælde undersøger, om det er muligt at omplacere medarbejdere. Medarbejderne skal have kompetencerne og fagligheden til at kunne håndtere stillingen. Hvis medarbejderne kan få det ved en kort oplæring, er virksomheder også forpligtet til at omplacere. Vi har tidligere skrevet om en overlæge, der heller ikke blev omplaceret her.

[Afskedigelsesnævnets afgørelser af 30. oktober 2023 i sag AFN 20230412 og 20230413]

I en teknologivirksomhed blev to Senior Project Engineers med henholdsvis 20 og 33 års anciennitet opsagt på grund af økonomiske forhold. Deres stillinger blev nedlagt, da flere af deres opgaver fremover skulle udføres i Indien.

Opsigelserne var en del af en større opsigelsesrunde. I den forbindelse nedsatte virksomheden en projektgruppe, som skulle undersøge mulighederne for at omplacere nogle af medarbejderne. Her blev det også undersøgt, om virksomhedens søsterselskab havde ledige stillinger på opsigelsestidspunktet. I alt endte virksomheden med at opsige 10 medarbejdere.

Opsigelse trods høj anciennitet

Afskedigelsesnævnet kom frem til, at det ikke var muligt at omplacere de to medarbejdere til stillinger med de samme opgaver, som de havde før. Nævnet lagde vægt på, at medarbejdernes stillinger var blevet nedlagt, og nogle af deres opgaver var blevet sendt til Indien. Derfor var opsigelserne lovlige.

Virksomheden havde en særlig forpligtelse til at omplacere medarbejderne på grund af deres høje anciennitet – særligt for hende der havde været ansat i 33 år. Det var bevist, at der ikke var nogle ledige relevante stillinger på opsigelsestidspunktet hverken hos virksomheden eller hos søsterselskabet.

IUNO mener

Efter omstændighederne kan virksomheder være forpligtet til at forsøge at omplacere medarbejdere til en anden ledig stilling. Det gælder, hvis der er tale om særligt beskyttede medarbejdere eller medarbejdere med anciennitet på mere end 25 år inden for Hovedaftalen. I sagen gjaldt det også for medarbejderen, der havde en anciennitet på 20 år.

IUNO anbefaler, at virksomheder i de særlige tilfælde undersøger, om det er muligt at omplacere medarbejdere. Medarbejderne skal have kompetencerne og fagligheden til at kunne håndtere stillingen. Hvis medarbejderne kan få det ved en kort oplæring, er virksomheder også forpligtet til at omplacere. Vi har tidligere skrevet om en overlæge, der heller ikke blev omplaceret her.

[Afskedigelsesnævnets afgørelser af 30. oktober 2023 i sag AFN 20230412 og 20230413]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Lignende

logo
HR-jura

25. februar 2024

Forskellig løn var fair løn

logo
HR-jura

25. februar 2024

Lønstop er ikke en dans på roser i Norden

logo
HR-jura

16. februar 2024

Nye aktieoptioner, gamle regler

logo
HR-jura

4. februar 2024

Medarbejderen kunne godt blæse og have mel i munden

logo
HR-jura

28. januar 2024

Sygefravær i Norden

logo
HR-jura

28. januar 2024

I kapløb med tiden

Holdet

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Anaïs

Kjærgaard Crouzet

Advokatfuldmægtig

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Thorsen

Junior juridisk assistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Senior juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Maria

Kjærsgaard Juhl

Juridisk rådgiver

Sofie

Aurora Braut Bache

Managing associate

Søren

Hessellund Klausen

Partner