I kapløb med tiden

En løn- og IT-konsulent var ansat i en finansiel virksomhed, hvor hun havde været sygemeldt i 119,17 dage inden for 12 måneder. Da hun var tilbage, sygemeldte hun sig i en enkelt dag, så hun var på 120,17 sygedage.

I ugerne efter den 120. sygedag meldte hun sig løbende syg et par dage ad gangen. På den 48. dag efter den 120. sygedag meldte hun sig igen syg. Virksomheden valgte at opsige hende samme dag efter 120-dages reglen.

En ud af to

Højesteret bekræftede, at den ene af de to betingelser for at kunne opsige med forkortet varsel efter 120-dages reglen ikke var opfyldt.

Opsigelsen skal for det første ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, som er højst 10 dage. Da de opsagde hende 48 dage efter den 120. dag, var det for sent.

Fordi medarbejderen stadig var syg, da hun blev opsagt, var den anden betingelse opfyldt.

IUNO mener

Sagen bekræfter, at virksomheder kan opsige med forkortet varsel højst 10 dage efter den 120. sygedag. Her skal virksomheder notere sig, at der ved optællingen af de 120 dage kan variere alt efter medarbejderens arbejdsmønster, samt om de er sygemeldt på fuldtid eller deltid.

IUNO anbefaler, at virksomheder er opmærksomme på, at 120-dages reglen skal aftales skriftligt før, at den gælder. Virksomheder bør også have et nøjagtigt system, hvor de optæller sygedage. Det kan implementeres med de nye regler om arbejdstid, som vi har skrevet om her.

Vi har tidligere skrevet om sagen, da den var i landsretten, her.

[Højesterets afgørelse af den 19. december 2023 i sag BS-18339/2023-HJR]