DA
HR-jura

I kapløb med tiden

logo
Juranyt
calendar 28. januar 2024
globus Danmark

En løn- og IT-konsulent blev opsagt med forkortet varsel på en måned efter den såkaldte 120-dages regel. Medarbejderen havde inden for en periode på 12 måneder været sygemeldt i over 120 dage. Højesteret kom frem til, at virksomheden havde reageret for langsomt. Derfor havde de mistet retten til at opsige hende med forkortet varsel.

En løn- og IT-konsulent var ansat i en finansiel virksomhed, hvor hun havde været sygemeldt i 119,17 dage inden for 12 måneder. Da hun var tilbage, sygemeldte hun sig i en enkelt dag, så hun var på 120,17 sygedage.

I ugerne efter den 120. sygedag meldte hun sig løbende syg et par dage ad gangen. På den 48. dag efter den 120. sygedag meldte hun sig igen syg. Virksomheden valgte at opsige hende samme dag efter 120-dages reglen.

En ud af to

Højesteret bekræftede, at den ene af de to betingelser for at kunne opsige med forkortet varsel efter 120-dages reglen ikke var opfyldt.

Opsigelsen skal for det første ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, som er højst 10 dage. Da de opsagde hende 48 dage efter den 120. dag, var det for sent.

Fordi medarbejderen stadig var syg, da hun blev opsagt, var den anden betingelse opfyldt.

IUNO mener

Sagen bekræfter, at virksomheder kan opsige med forkortet varsel højst 10 dage efter den 120. sygedag. Her skal virksomheder notere sig, at der ved optællingen af de 120 dage kan variere alt efter medarbejderens arbejdsmønster, samt om de er sygemeldt på fuldtid eller deltid.

IUNO anbefaler, at virksomheder er opmærksomme på, at 120-dages reglen skal aftales skriftligt før, at den gælder. Virksomheder bør også have et nøjagtigt system, hvor de optæller sygedage. Det kan implementeres med de nye regler om arbejdstid, som vi har skrevet om her.

Vi har tidligere skrevet om sagen, da den var i landsretten, her.

[Højesterets afgørelse af den 19. december 2023 i sag BS-18339/2023-HJR]

En løn- og IT-konsulent var ansat i en finansiel virksomhed, hvor hun havde været sygemeldt i 119,17 dage inden for 12 måneder. Da hun var tilbage, sygemeldte hun sig i en enkelt dag, så hun var på 120,17 sygedage.

I ugerne efter den 120. sygedag meldte hun sig løbende syg et par dage ad gangen. På den 48. dag efter den 120. sygedag meldte hun sig igen syg. Virksomheden valgte at opsige hende samme dag efter 120-dages reglen.

En ud af to

Højesteret bekræftede, at den ene af de to betingelser for at kunne opsige med forkortet varsel efter 120-dages reglen ikke var opfyldt.

Opsigelsen skal for det første ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, som er højst 10 dage. Da de opsagde hende 48 dage efter den 120. dag, var det for sent.

Fordi medarbejderen stadig var syg, da hun blev opsagt, var den anden betingelse opfyldt.

IUNO mener

Sagen bekræfter, at virksomheder kan opsige med forkortet varsel højst 10 dage efter den 120. sygedag. Her skal virksomheder notere sig, at der ved optællingen af de 120 dage kan variere alt efter medarbejderens arbejdsmønster, samt om de er sygemeldt på fuldtid eller deltid.

IUNO anbefaler, at virksomheder er opmærksomme på, at 120-dages reglen skal aftales skriftligt før, at den gælder. Virksomheder bør også have et nøjagtigt system, hvor de optæller sygedage. Det kan implementeres med de nye regler om arbejdstid, som vi har skrevet om her.

Vi har tidligere skrevet om sagen, da den var i landsretten, her.

[Højesterets afgørelse af den 19. december 2023 i sag BS-18339/2023-HJR]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Lignende

logo
HR-jura

25. februar 2024

Forskellig løn var fair løn

logo
HR-jura

25. februar 2024

Lønstop er ikke en dans på roser i Norden

logo
HR-jura

16. februar 2024

Nye aktieoptioner, gamle regler

logo
HR-jura

4. februar 2024

Medarbejderen kunne godt blæse og have mel i munden

logo
HR-jura

28. januar 2024

Sygefravær i Norden

logo
Litigation HR-jura

24. januar 2024

Arbejdsmiljørepræsentanter får længere opsigelsesvarsel

Holdet

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Anaïs

Kjærgaard Crouzet

Advokatfuldmægtig

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Thorsen

Junior juridisk assistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Senior juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Maria

Kjærsgaard Juhl

Juridisk rådgiver

Sofie

Aurora Braut Bache

Managing associate

Søren

Hessellund Klausen

Partner