Ansættelser og alternativer til ansættelse

Fokus

Ikke alle medarbejdere arbejder i en traditionel, fast fuldtidsstilling. Brug af andre ansættelsesformer kan være en måde at skabe fleksibilitet både for virksomheder og medarbejdere, men indebærer også en række udfordringer, som virksomheder skal være opmærksomme på. Det samme gælder alternativer til ansættelse.

På morgenmødet ser vi nærmere på de forskellige udfordringer, der kan opstå i forbindelse med rekruttering og ansættelsen, lønfastsættelse, fastsættelse af arbejdstid og andre arbejdsvilkår samt på, hvad virksomheder skal være opmærksomme på, når en medarbejder med en alternativ ansættelsesform fratræder.

Vi kommer blandt andet ind på:

• Ligebehandling af deltidsansatte samt tidsbegrænsede ansættelser
• Rettigheder og beskyttelse af arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter
• Betaling for overarbejde
• Overgangen fra ”normale” til ”alternative” ansættelser
• Virksomheders ansvar overfor vikarer og konsulenter
• Fordele, ulemper og faldgruber ved de forskellige ansættelsesformer
• Seneste lovændringer, afgørelser og udvikling på området