Ligeløn og ligestilling

Fokus

Ligeløn og ligestilling er i stigende grad i fokus, og det er ikke uden grund. Der er nemlig stadig et løngab mellem mænd og kvinder i EU, og også i de nordiske lande. Manglen på løngennemsigtighed er blevet udpeget som en af de største grunde til forskellen. Samtidig er der stadig udfordringer med manglende repræsentation af kvinder i ledende stillinger.

På ligelønsområdet har EU vedtaget et direktiv, som Danmark skal implementere inden juni 2026. Reglerne byder på store ændringer, som virksomhederne allerede nu bør forberede sig på. Der er også kommet nye afgørelser på området, som har betydning for hvordan virksomheder skal indrette sig allerede i dag. På ligestillingsområdet har Regeringen blandt andet introduceret bløde kvoter for kvinder i ledelsen og mere øremærket barsel til mændene.

Vi stiller skarpt på de nyeste tendenser og potentielle faldgruber. Vi giver også bud på, hvad de kommende regler kræver af virksomhederne.

Vi vil blandt andet komme ind på:

• De kommende regler fra EU
• Kvinder i ledelsen
• Status på de nye barselsregler
• Den seneste praksis på ligeløn og ligestillingsområdet