Aldersdiskrimination kun at indkalde unge til samtale

En kommune søgte en cand.jur eller cand.merc.jur til en stilling som jurist i borgmesterkontoret. I jobopslaget blev der blandt andet lagt vægt på relevant erhvervserfaring inden for området.

Blandt ansøgerne til stillingen var en mand på over 60 år, som fik afslag uden at være blevet kaldt til samtale. Manden klagede efterfølgende til Ligebehandlingsnævnet, fordi han havde mere end 30 års relevant erfaring inden for området, blandt andet som lektor, som sagsbehandler og fuldmægtig i klageinstanser og som rådgiver og konsulent.

Udvælgelsen skal kunne begrundes i kvalifikationer

Der var 24 ansøgere til stillingen, hvoraf 11 var under 30 år, og 13 var over 30 år. De seks personer, som blev indkaldt til samtale, var alle under 30 år. Ligebehandlingsnævnet fandt, at der var formodning om, at kommunen havde forskelsbehandlet på grund af alder.

Kommunen kunne ikke begrunde, hvilke faglige kompetencer der førte til udvælgelsen af de seks kandidater, og manden fik derfor medhold i sin klage og tilkendt en godtgørelse på 25.000 kroner.

IUNO mener

Sagen er interessant, fordi den viser, hvordan forbuddet mod forskelsbehandling fungerer ved udvælgelsen af jobansøgere til de indledende samtalerunder. Som virksomhed skal man kunne begrunde udvælgelsen af kandidater i deres kvalifikationer, og man bør derfor på forhånd klarlægge, hvilke kriterier man vælger sine kandidater ud fra, så man efterfølgende kan bevise, at man ikke har forskelsbehandlet.

IUNO anbefaler, at virksomheden tidligt i forløbet identificerer hvilke udvælgelseskriterier, der vil blive brugt i forbindelse med rekrutteringen. Det kan enten ske i forbindelse med udarbejdelsen af stillingens profil, i forbindelse med jobopslaget eller senest i forbindelse med, at man indkalder til samtaler. 

[Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 10. december 2014]