DA
HR-jura

Coronavirus: Ny aftale for medarbejdere i særlig risikogruppe

logo
Juranyt
calendar 18. maj 2020
globus Danmark

Regeringen og Folketingets partier har netop indgået en ny aftale, der skal sikre, at medarbejdere i den særlige risikogruppe for coronavirus og deres pårørende kan blive hjemme under genåbningen af Danmark. Den nye ordning vil gælde fra den 20. maj og frem til den 1. september 2020.

Den nye aftale betyder overordnet, at medarbejdere, der lider af tilstande og sygdomme, som medfører en øget risiko for et langstrakt eller alvorligt sygdomsforløb, kan blive hjemme med sygedagpenge frem til den 1. september 2020.

Aftalen giver samtidig pårørende, der bor med en i den særlige risikogruppe, mulighed for at blive hjemme i perioden med sygedagpenge.

På nuværende tidspunkt drejer den særlige risikogruppe sig om medarbejdere med følgende tilstande og sygdomme:

  • Høj alder
  • Overvægt
  • Nedsat immunforsvar
  • Svær eller alvorlig lungesygdom
  • Særlige sygdomme, herunder hjertekarsygdom, kræftsygdom mv.
  • Diabetes, der er dårligt reguleret
  • Andre sygdomme, der medfører nedsat hostekraft
  • Graviditet (ud fra et forsigtighedsprincip)

Det er den enkeltes læge, der konkret skal vurdere, om medarbejderen er i risikogruppen eller er pårørende til en person i risikogruppen.  

Personer i den særlige risikogruppe og pårørende kan efter aftale med arbejdsgiveren blive væk fra arbejdet og modtage løn i fraværsperioden eller sygedagpenge, hvis arbejdsgiveren ikke udbetaler løn. Virksomheder, der udbetaler løn, kan modtage sygedagpengerefusion under fraværet.

Den nye aftale vil kun omfatte medarbejdere, hvor der ikke er mulighed for at arbejde hjemmefra eller for at blive omplaceret. Hvis virksomheder herefter kan indrette arbejdspladsen, sådan at arbejdet ikke anses for risikofyldt, vil virksomheden ikke været berettiget til sygedagpengerefusion.

Lovforslaget hastebehandles i øjeblikket i Folketinget, og vi følger situationen tæt.

Den nye aftale betyder overordnet, at medarbejdere, der lider af tilstande og sygdomme, som medfører en øget risiko for et langstrakt eller alvorligt sygdomsforløb, kan blive hjemme med sygedagpenge frem til den 1. september 2020.

Aftalen giver samtidig pårørende, der bor med en i den særlige risikogruppe, mulighed for at blive hjemme i perioden med sygedagpenge.

På nuværende tidspunkt drejer den særlige risikogruppe sig om medarbejdere med følgende tilstande og sygdomme:

  • Høj alder
  • Overvægt
  • Nedsat immunforsvar
  • Svær eller alvorlig lungesygdom
  • Særlige sygdomme, herunder hjertekarsygdom, kræftsygdom mv.
  • Diabetes, der er dårligt reguleret
  • Andre sygdomme, der medfører nedsat hostekraft
  • Graviditet (ud fra et forsigtighedsprincip)

Det er den enkeltes læge, der konkret skal vurdere, om medarbejderen er i risikogruppen eller er pårørende til en person i risikogruppen.  

Personer i den særlige risikogruppe og pårørende kan efter aftale med arbejdsgiveren blive væk fra arbejdet og modtage løn i fraværsperioden eller sygedagpenge, hvis arbejdsgiveren ikke udbetaler løn. Virksomheder, der udbetaler løn, kan modtage sygedagpengerefusion under fraværet.

Den nye aftale vil kun omfatte medarbejdere, hvor der ikke er mulighed for at arbejde hjemmefra eller for at blive omplaceret. Hvis virksomheder herefter kan indrette arbejdspladsen, sådan at arbejdet ikke anses for risikofyldt, vil virksomheden ikke været berettiget til sygedagpengerefusion.

Lovforslaget hastebehandles i øjeblikket i Folketinget, og vi følger situationen tæt.

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner, advokat

Søren

Hessellund Klausen

Partner, advokat

Kirsten

Astrup

Managing associate, advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Senior associate, advokat

Lignende

logo
HR-jura

6. juni 2025

Ny konvention om vold og chikane på arbejdspladsen

logo
HR-jura

27. maj 2025

Sådan forbereder I jer på reglerne om løngennemsigtighed

logo
HR-jura

19. maj 2025

Højesteret: Fald under hjemmearbejde var en arbejdsskade

logo
HR-jura Teknologi

14. maj 2025

Ny lov skal sikre ansvarlig brug af AI

logo
HR-jura

8. maj 2025

Medarbejdere skulle tåle nyt arbejdssted trods længere transporttid

logo
HR-jura

1. maj 2025

Seks måneders godtgørelse til opsagt medarbejder i planlagt fertilitetsbehandling

Holdet

Alexandra

Jensen

Associate

Alma

Winsløw-Lydeking

Senior legal assistant

Anders

Etgen Reitz

Partner, advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Senior associate, advokat

Elias

Lederhaas

Legal assistant

Emilie

Louise Børsch

Associate

Johan

Gustav Dein

Associate

Kirsten

Astrup

Managing associate, advokat

Laura

Dyvad Ziemer Markill

Legal assistant

Sunniva

Løfsgaard

Legal assistant

Søren

Hessellund Klausen

Partner, advokat