DA
HR-jura

Coronavirus: Ny aftale for medarbejdere i særlig risikogruppe

logo
Juranyt
calendar 18. maj 2020
globus Danmark

Regeringen og Folketingets partier har netop indgået en ny aftale, der skal sikre, at medarbejdere i den særlige risikogruppe for coronavirus og deres pårørende kan blive hjemme under genåbningen af Danmark. Den nye ordning vil gælde fra den 20. maj og frem til den 1. september 2020.

Den nye aftale betyder overordnet, at medarbejdere, der lider af tilstande og sygdomme, som medfører en øget risiko for et langstrakt eller alvorligt sygdomsforløb, kan blive hjemme med sygedagpenge frem til den 1. september 2020.

Aftalen giver samtidig pårørende, der bor med en i den særlige risikogruppe, mulighed for at blive hjemme i perioden med sygedagpenge.

På nuværende tidspunkt drejer den særlige risikogruppe sig om medarbejdere med følgende tilstande og sygdomme:

  • Høj alder
  • Overvægt
  • Nedsat immunforsvar
  • Svær eller alvorlig lungesygdom
  • Særlige sygdomme, herunder hjertekarsygdom, kræftsygdom mv.
  • Diabetes, der er dårligt reguleret
  • Andre sygdomme, der medfører nedsat hostekraft
  • Graviditet (ud fra et forsigtighedsprincip)

Det er den enkeltes læge, der konkret skal vurdere, om medarbejderen er i risikogruppen eller er pårørende til en person i risikogruppen.  

Personer i den særlige risikogruppe og pårørende kan efter aftale med arbejdsgiveren blive væk fra arbejdet og modtage løn i fraværsperioden eller sygedagpenge, hvis arbejdsgiveren ikke udbetaler løn. Virksomheder, der udbetaler løn, kan modtage sygedagpengerefusion under fraværet.

Den nye aftale vil kun omfatte medarbejdere, hvor der ikke er mulighed for at arbejde hjemmefra eller for at blive omplaceret. Hvis virksomheder herefter kan indrette arbejdspladsen, sådan at arbejdet ikke anses for risikofyldt, vil virksomheden ikke været berettiget til sygedagpengerefusion.

Lovforslaget hastebehandles i øjeblikket i Folketinget, og vi følger situationen tæt.

Den nye aftale betyder overordnet, at medarbejdere, der lider af tilstande og sygdomme, som medfører en øget risiko for et langstrakt eller alvorligt sygdomsforløb, kan blive hjemme med sygedagpenge frem til den 1. september 2020.

Aftalen giver samtidig pårørende, der bor med en i den særlige risikogruppe, mulighed for at blive hjemme i perioden med sygedagpenge.

På nuværende tidspunkt drejer den særlige risikogruppe sig om medarbejdere med følgende tilstande og sygdomme:

  • Høj alder
  • Overvægt
  • Nedsat immunforsvar
  • Svær eller alvorlig lungesygdom
  • Særlige sygdomme, herunder hjertekarsygdom, kræftsygdom mv.
  • Diabetes, der er dårligt reguleret
  • Andre sygdomme, der medfører nedsat hostekraft
  • Graviditet (ud fra et forsigtighedsprincip)

Det er den enkeltes læge, der konkret skal vurdere, om medarbejderen er i risikogruppen eller er pårørende til en person i risikogruppen.  

Personer i den særlige risikogruppe og pårørende kan efter aftale med arbejdsgiveren blive væk fra arbejdet og modtage løn i fraværsperioden eller sygedagpenge, hvis arbejdsgiveren ikke udbetaler løn. Virksomheder, der udbetaler løn, kan modtage sygedagpengerefusion under fraværet.

Den nye aftale vil kun omfatte medarbejdere, hvor der ikke er mulighed for at arbejde hjemmefra eller for at blive omplaceret. Hvis virksomheder herefter kan indrette arbejdspladsen, sådan at arbejdet ikke anses for risikofyldt, vil virksomheden ikke været berettiget til sygedagpengerefusion.

Lovforslaget hastebehandles i øjeblikket i Folketinget, og vi følger situationen tæt.

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner, advokat

Søren

Hessellund Klausen

Partner, advokat

Kirsten

Astrup

Managing associate, advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Senior associate, advokat

Lignende

logo
HR-jura

11. december 2025

Medarbejder kunne beholde konkurrerende bijob efter virksomhedsoverdragelse

logo
HR-jura

5. december 2025

Nye regler for europæiske samarbejdsudvalg er på vej

logo
HR-jura

27. november 2025

Tilkaldevagter med kort varsel talte som arbejdstid

logo
HR-jura

21. november 2025

Tid til (jule)fest

logo
HR-jura

14. november 2025

Ulovligt at give vikarer dårlige vilkår uanset overenskomst

logo
HR-jura

11. november 2025

Virksomhed blev ansvarlig for arbejdsskade efter Arbejdstilsynets krav

Holdet

Alma

Winsløw-Lydeking

Senior legal assistant

Anders

Etgen Reitz

Partner, advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Senior associate, advokat

Elias

Lederhaas

Legal assistant

Emilie

Louise Børsch

Associate

Frederikke

Ludvig Rossen

Junior legal assistant

Johan

Gustav Dein

Senior associate, advokat

Kirsten

Astrup

Managing associate, advokat

Laura

Dyvad Ziemer Markill

Legal assistant

Sunniva

Løfsgaard

Legal assistant

Søren

Hessellund Klausen

Partner, advokat