Højesteret: Fald under hjemmearbejde var en arbejdsskade

En medarbejder kom til skade, da hun under sit hjemmearbejde hentede kaffe og faldt over en kasse. Kaffebrygningen var en naturlig del af arbejdet, og ulykken skete derfor, imens hun udførte arbejdet. Hun lagde sag an mod Ankestyrelsen, da den havde afvist, at faldet var en arbejdsskade. Kassen blev ikke brugt til medarbejderens arbejde, og derfor havde faldet ifølge Ankestyrelsen en privat karakter.

Højesteret kom frem til, at der var tale om en arbejdsskade. Det afgørende var, at hun var i gang med at udføre sit arbejde, da hun faldt. Det havde ikke betydning, at hun faldt over en privat genstand i sit hjem. Højesteret udtalte i den forbindelse, at arbejdsgiveren har ansvaret for et sundt og sikkert arbejdsmiljø, også når arbejdet foregår i medarbejderens hjem.

IUNO mener

Sagen bekræfter, at der også er tale om en arbejdsskade, når medarbejdere kommer til skade under hjemmearbejde, mens de udfører deres arbejde. I den forbindelse er det vigtigt at skelne mellem virksomheders objektive ansvar og ansvaret efter erstatningsansvarsloven, hvor der skal være noget at bebrejde virksomhederne.

På trods af dommen bør virksomheder af flere årsager være tilbageholdende med at afskaffe hjemmearbejde generelt, hvis det er blevet en fast del af medarbejdernes arbejde. Selvom hjemmearbejde indebærer risici for skader, har virksomheder flere muligheder for at undgå ansvar for arbejdsskader.

IUNO anbefaler, at virksomheder i deres politikker tydeligt beskriver, hvordan medarbejderne skal arbejde hjemmefra, og hvordan de skal indrette deres hjemmearbejdsplads. Virksomheder bør samtidigt indhente tro- og loveerklæringer fra medarbejdere på, at hjemmearbejdspladsen er indrettet i overensstemmelse med arbejdsmiljølovgivningen og virksomhedens instrukser.

[Højesterets dom af 2. maj 2025 i sag BS-51741/2024-HJR]