Ny lov skal sikre bedre kønsfordeling i ledelsen

Den 1. januar 2025 trådte nye regler om lige fordeling af køn i ledelsen i kraft. De nye regler gælder for børsnoterede virksomheder med over:

• 250 medarbejdere
• 50 mio. euro i omsætning årligt
• En årlig balance på 43 mio. euro

Virksomheder, der opfylder de krav, skal sikre, at der er en lige kønsfordeling i ledelsen. Det er tilfældet, hvis mindst 40 % af ledelsen består af det underrepræsenterede køn, men ikke overstiger 49 %. Reglerne betyder blandt andet at:

• Virksomheder skal have et mål om lige kønsfordeling i enten deres direktion, bestyrelse eller tilsynsråd
• Bestyrelsen eller direktionen skal opstille måltal for andelen af det underrepræsenterede køn på de øvrige ledelsesniveauer, medmindre der allerede er en lige fordeling. Når virksomheden opnår måltallet, eller når tidsfristen for måltallet udløber, skal den fastsætte et nyt højere måltal
• Bestyrelsen eller direktionen skal have en politik for lige kønsfordeling på de øvrige ledelsesniveauer

Virksomheder, der ikke har en lige kønsfordeling i bestyrelsen, direktionen eller tilsynsrådet senest den 30. juni 2026, skal fastsætte eller justere processen for, hvordan virksomheden vælger kandidater til direktionen, bestyrelsen eller tilsynsrådet.

Når processerne for valg bliver lagt fast, kan erfaring, viden og netværksevner som eksempler vægtes. Kriterierne vil fremadrettet betyde, at udvælgelsen bliver neutral og objektiv.

IUNO mener

Store virksomheder har tidligere skullet have måltal for kønsfordeling i ledelsen. De nye regler ændrer ikke kravet for direktioner. De forpligter virksomhederne til at skabe ordninger, processer og politikker for at opnå lige kønsfordeling på de øverste og øvrige ledelsesniveauer.

IUNO anbefaler, at virksomheder allerede nu undersøger, om de opfylder de nye krav om kønsbalance i ledelsen. Virksomheder, der ikke opfylder kravene, skal derfor tilpasse deres krav og politik, så de bliver klare og samtidig sikrer, at de bedste kandidater bliver valgt.

[L1602 Lov om kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i visse store børsnoterede aktieselskaber af 17. december 2024]