Nye regler for europæiske samarbejdsudvalg er på vej

Direktivet om europæiske samarbejdsudvalg blev vedtaget i 1994 og implementeret i Danmark i 1996. Siden da har virksomheder og koncerner med over 1.000 ansatte med mindst 150 ansatte i to EU-lande skulle have et ESU og en aftale, der regulerede ESU’et.

Nu har EU opdateret direktivet med nye regler. 

Det betyder for det første, at alle virksomheder, der opfylder kravene til et ESU, skal have en ESU-aftale, der følger de nye regler. Tidligere har virksomheder med lignende aftaler fra før 1996 været undtaget reglerne.

For det andet skal virksomheder inddrage deres ESU, når beslutninger kan få indirekte konsekvenser for medarbejdere på tværs af flere lande. Tidligere har virksomheder kun skulle inddrage deres ESU ved beslutninger, der direkte påvirkede medarbejdere på tværs af flere lande. Det kunne for eksempel være, hvis en virksomhed lukkede produktionen i ét land, for at udvide den i et andet land.

IUNO mener

Når direktivet træder i kraft, har Danmark ét år til at implementere ændringerne, og virksomheder har herefter to år til at tilpasse deres ESU-aftaler til de nye krav. Hvis ESU-aftalen ikke overholder de nye krav indenfor fristen, gælder der i stedet nogle nye skærpede standardregler, som virksomheder ikke kan undgå.

IUNO anbefaler, at virksomheder gennemgår deres ESU-aftale og undersøger, om den lever op til de nye skærpede krav. Hvis den ikke gør, bør virksomheder forhandle en opdateret aftale så hurtigt som muligt for at have en ny ESU-aftale på plads, inden fristen udløber.

”[Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om ændring af direktiv om europæiske samarbejdsudvalg af 15. oktober 2025]