Nyt lovforslag gør det forbudt at spørge til jobansøgeres alder

Det nye lovforslag gør det forbudt for virksomheder at spørge jobansøgere ind til alder. Formålet med lovforslaget er at forhindre virksomheder i at lave en screening eller anden frasortering af ansøgere på baggrund af alder uden at forholde sig til jobansøgningen og jobansøgers kvalifikationer. Når information om alder fjernes, vil det nemlig være lettere at vurdere ansøgere på baggrund af deres kvalifikationer.

Fortsat adgang at spørge ind til alder i særlige situationer

De kommende regler betyder, at der som udgangspunkt vil være tale om ulovlig forskelsbehandling, hvis virksomheder anmoder om en jobansøgers alder. Det betyder eksempelvis, at felter om alder og fødselsdato i rekrutteringssystemer skal fjernes. Reglerne forhindrer dog ikke, at virksomheder via jobansøgerens eksamensbevis eller CV indirekte får oplysningerne.

Samtidig ændrer de kommende regler heller ikke på forskelsbehandlingsreglernes generelle undtagelse om, at virksomheder alligevel godt må kræve oplysninger, hvis det er sagligt og hensigtsmæssigt. Det kan i forhold til oplysninger om alder eksempelvis være tilfældet, hvis virksomheden vil iværksætte senior politiske initiativer.

IUNO mener

Virksomheder må i forvejen ikke spørge jobansøgere indtil forskellige slags oplysninger, såsom race, religion, politisk anskuelse etc. Det nye lovforslag tilføjer nu alder til listen af oplysninger, virksomheder som udgangspunkt skal være opmærksomme på at bringe på banen. Vi har tidligere skrevet om en sag, der viser at det kan blive dyrt for virksomheder at lade være, her.

IUNO anbefaler, at virksomheder allerede nu er opmærksomme på, om de anmoder om alder eller fødselsdato i forbindelse med ansøgningsprocessen, herunder i de elektroniske rekrutteringssystemer. Virksomheder kan også allerede nu med fordel overveje, om de nye regler har betydning for interne mål for diversitet på arbejdspladsen, og om der er behov for nye metoder eller brug af forskelsbehandlingsreglernes undtagelser, til at sikre diversitet blandt medarbejderne.

Det nye lovforslag forventes at træde i kraft den 1. juli 2022. Vi følger situationen løbende.

[L 115 Forslag til lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik, lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. af 2. februar 2022]