Opsagt medarbejder fik ingen erstatning efter seksuel chikane og sygemelding

En medarbejder blev udsat for blufærdighedskrænkelse fra sin chef til et weekendarrangement. Hun sygemeldte sig i længere tid og blev til sidst opsagt. Episoden blev anerkendt som en arbejdsskade, og medarbejderen krævede næsten 770.000 kr. af virksomheden. Kravet dækkede både godtgørelse for seksuel chikane og opsigelsen samt erstatning for tabt arbejdsfortjeneste, svie- og smertegodtgørelse og godtgørelse for tort.

Retten lagde vægt på, at virksomheden havde en klar politik mod seksuel chikane. De reagerede hurtigt ved at fjerne chefen fra kontoret, tilbyde psykologhjælp og anerkende episoden. Samtidig forsøgte virksomheden over længere tid at få medarbejderen tilbage. Opsigelsen skete blandt andet på grund af det lange sygefravær, hendes korte ansættelse og at hun var sygemeldt på ubestemt tid.

Retten kom frem til, at virksomheden havde sørget for et tilstrækkeligt sikkert og sundt arbejdsmiljø. Virksomheden kunne ikke identificeres med chefen og var ikke ansvarlig for hans adfærd, fordi der ikke var nok sammenhæng mellem hans adfærd og arbejdet. Da det var svært for virksomheden at undvære medarbejderens arbejdskraft, var opsigelsen også rimeligt begrundet. Medarbejderen fik derfor hverken erstatning eller godtgørelse.

IUNO mener

Sagen viser, at virksomheder ikke nødvendigvis skal betale erstatning og godtgørelse til medarbejdere, som har været udsat for seksuel chikane af ledere eller kollegaer. Medarbejderne kan også godt opsiges, hvis opsigelsen bygger på andre saglige grunde end chikanen.  

Virksomheder skal være særligt opmærksomme, når en leder står bag en krænkelse – her er risikoen for ansvar større. De kan også hæfte for kollegaers adfærd. For at undgå ansvar er det vigtigt at sætte ind med forebyggende tiltag og kunne vise, at de gør nok for at sikre et trygt arbejdsmiljø.

[Vestre Landsrets dom af 4. juni 2025 i sag BS-16914/2023-VLR]