Stadig svært for virksomheder at opsige gravide medarbejdere

Opsigelse af gravid medarbejder var ikke forskelsbehandling

Under en opsigelsesrunde blev en medarbejder opsagt få dage efter, at hun havde orienteret virksomheden om sin graviditet. Hun krævede godtgørelse, da hun mente, at opsigelsen var begrundet i graviditeten.

Virksomheden beviste dog under sagen, at det var besluttet at opsige medarbejderen, før virksomheden blev bekendt med graviditeten. Medarbejderens graviditet kunne ikke have haft indflydelse på beslutningen om opsigelsen, som derfor ikke var i strid med ligebehandlingsloven.

Graviditet ikke årsag til væsentlig ændring af stillingsvilkår

En medarbejder fik under sin graviditet varslet en ændring af sine stillingsvilkår, hvilket bl.a. indebar at hendes arbejdsplads flyttede fra Jylland til Sjælland. Medarbejderen mente, at hendes graviditet var årsag til ændringen, som efter Ligebehandlingsnævnets vurdering var så væsentlig, at det måtte sidestilles med en opsigelse.

Virksomheden beviste, at ændringen var et led i en økonomisk genoprettelse, som indebar en samling af organisationen på det sjællandske kontor. Da ændringen hverken helt eller delvist var begrundet i medarbejderens graviditet, blev virksomheden frifundet.

9 måneders løn i godtgørelse for at opsige gravid

En medarbejder, som havde været ansat i en virksomhed i godt fire år, blev opsagt mens hun var gravid. Virksomheden skulle derfor bevise, at opsigelsen ikke var begrundet i medarbejderens graviditet.

Ligebehandlingsnævnet vurderede, at virksomheden måtte have været bekendt med medarbejderens graviditet på tidspunktet for opsigelsen. Virksomheden formåede ikke at løfte bevisbyrden, da det ikke var sagligt at opsige den gravide medarbejder frem for en af de andre medarbejdere. Opsigelsen var derfor i strid med ligebehandlingsloven, og medarbejderen fik en godtgørelse svarende til 9 måneders løn.

IUNO mener

Afgørelserne viser, at det i specifikke tilfælde kan lade sig gøre for en virksomhed at bevise, at opsigelse af en gravid medarbejder er sagligt begrundet og ikke i strid med ligebehandlingsloven. Det er dog vigtigt at være opmærksom på, at bevisbyrden er tung at løfte.

I sager om en virksomheds opsigelse af gravide medarbejdere er det derfor afgørende, at virksomheden kan dokumentere de saglige forhold, som begrunder opsigelsen, hvis den skal gøre sig nogen forhåbning om at blive frikendt.

[Ligebehandlingsnævnets afgørelser nr. 211, 212 og 209, alle af 27. januar 2012]