Væsentlige vilkårsændringer kan udløse reglerne om masseafskedigelser

En fransk byggevirksomhed mistede en stor kunde og tilbød derfor at flytte de berørte medarbejdere midlertidigt til andre afdelinger. Flere medarbejdere nægtede at flytte, fordi det var en væsentlig ændring af deres vilkår. Virksomheden opsagde dem derfor.

Spørgsmålet var, om de skulle tælle med efter reglerne om masseafskedigelser – og det mente EU-Domstolen, at de skulle.

IUNO mener

Sagen bekræfter, at når virksomheder ændrer medarbejderes vilkår væsentligt og medarbejderne anser sig som opsagte, tæller medarbejderne som opsagt efter reglerne om masseafskedigelser. Det har vi også skrevet om her. Som noget nyt viser sagen, at virksomheder ikke behøver at anse medarbejdere som opsagte, efter reglerne om masseafskedigelser, før de afviser at acceptere væsentlige ændringer i deres vilkår. 

IUNO anbefaler, at virksomheder følger reglerne om masseafskedigelser, før de gennemtvinger væsentlige ændringer i medarbejdernes vilkår. Hvis for mange siger nej til ændringerne, så kan reglerne om masseafskedigelser blive udløst – og de skal derfor følges, før virksomheden træffer beslutning. Gør virksomheden ikke det, risikerer man, at medarbejderne bliver stillet som om ændringen ikke er blevet gennemført. Det følger af et forslag fra generaladvokaten, som vi har skrevet mere om her.

[EU-Domstolens dom af 4. september 2025 i sag C-249/24]