DA
HR-jura

Virksomhed blev ansvarlig for arbejdsskade efter Arbejdstilsynets krav

logo
Juranyt
calendar 11. november 2025
globus Danmark

En virksomhed blev dømt ansvarlig for en medarbejders arbejdsskade, selvom øvelsen, der førte til skaden, var gennemført efter påtale fra Arbejdstilsynet. Højesteret fastslog, at virksomheden ikke havde levet op til sin pligt til at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Sagen understreger, at virksomheder altid har ansvaret for sikkerheden – også når aktiviteter sker efter myndighedskrav.

En konstruktionschef deltog i en øvelse i en livbåd, som skulle falde 45 meter, før den ramte vandet. Han blev sygemeldt med nakkesmerter, og ulykken blev anerkendt som en arbejdsskade. Virksomheden lavede kun øvelsen, fordi Arbejdstilsynet havde påtalt, at den ikke havde sejlet med bådene siden 2010. Alligevel krævede medarbejderen erstatning på ca. tre millioner kr. fra virksomheden.

Højesteret fastslog, at virksomheden efter arbejdsmiljøloven skal planlægge, tilrettelægge og udføre arbejdet, så det er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Virksomheden havde også en pligt til at finde og mindske sikkerhedsmæssige risici så meget, som det er rimeligt og praktisk muligt. Hvis virksomheden havde tilsidesat den pligt, kunne den blive dømt erstatningsansvarlig for skaderne.

Højesteret vurderede, at øvelsen indebar en fare for, at personer kunne komme til skade, og at den ikke var nødvendig for at teste bådene. Det var heller ikke nødvendigt, at medarbejderen sad der, hvor han gjorde. Han kunne have siddet et andet sted i bådene, som havde været mere sikkert. Virksomheden havde derfor ikke gjort nok for at mindske risikoen for ulykker og blev derfor ansvarlig for medarbejderens skade.

Opgørelsen af erstatningsbeløbet behandles af byretten. Vi følger sagen tæt.

IUNO mener

Sagen viser, at virksomheder altid skal sikre, at arbejdet planlægges og udføres på en sund go sikker måde. Det gælder både i den daglige drift, og når virksomheder laver særlige aktiviteter – fx øvelser eller træning af medarbejdere – der skal forebygge arbejdsmiljøproblemer eller opfylde myndighedskrav.

IUNO anbefaler, at virksomheder nøje overvejer, om aktiviteter, der kan udgøre en risiko for arbejdsmiljøet, er nødvendige, og planlægger dem, så risikoen bliver så lille som muligt. Hvilke krav, der gælder i den konkrete situation, afhænger blandt andet af, hvor farlig aktiviteten er, hvor stor risikoen for skade er, og om der er muligheder for at undgå skader.

[Højesterets dom af 26. september 2025 i sag BS-62638/2024-HJR]

En konstruktionschef deltog i en øvelse i en livbåd, som skulle falde 45 meter, før den ramte vandet. Han blev sygemeldt med nakkesmerter, og ulykken blev anerkendt som en arbejdsskade. Virksomheden lavede kun øvelsen, fordi Arbejdstilsynet havde påtalt, at den ikke havde sejlet med bådene siden 2010. Alligevel krævede medarbejderen erstatning på ca. tre millioner kr. fra virksomheden.

Højesteret fastslog, at virksomheden efter arbejdsmiljøloven skal planlægge, tilrettelægge og udføre arbejdet, så det er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Virksomheden havde også en pligt til at finde og mindske sikkerhedsmæssige risici så meget, som det er rimeligt og praktisk muligt. Hvis virksomheden havde tilsidesat den pligt, kunne den blive dømt erstatningsansvarlig for skaderne.

Højesteret vurderede, at øvelsen indebar en fare for, at personer kunne komme til skade, og at den ikke var nødvendig for at teste bådene. Det var heller ikke nødvendigt, at medarbejderen sad der, hvor han gjorde. Han kunne have siddet et andet sted i bådene, som havde været mere sikkert. Virksomheden havde derfor ikke gjort nok for at mindske risikoen for ulykker og blev derfor ansvarlig for medarbejderens skade.

Opgørelsen af erstatningsbeløbet behandles af byretten. Vi følger sagen tæt.

IUNO mener

Sagen viser, at virksomheder altid skal sikre, at arbejdet planlægges og udføres på en sund go sikker måde. Det gælder både i den daglige drift, og når virksomheder laver særlige aktiviteter – fx øvelser eller træning af medarbejdere – der skal forebygge arbejdsmiljøproblemer eller opfylde myndighedskrav.

IUNO anbefaler, at virksomheder nøje overvejer, om aktiviteter, der kan udgøre en risiko for arbejdsmiljøet, er nødvendige, og planlægger dem, så risikoen bliver så lille som muligt. Hvilke krav, der gælder i den konkrete situation, afhænger blandt andet af, hvor farlig aktiviteten er, hvor stor risikoen for skade er, og om der er muligheder for at undgå skader.

[Højesterets dom af 26. september 2025 i sag BS-62638/2024-HJR]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner, advokat

Søren

Hessellund Klausen

Partner, advokat

Kirsten

Astrup

Managing associate, advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Senior associate, advokat

Johan

Gustav Dein

Senior associate, advokat

Emilie

Louise Børsch

Associate

Lignende

logo
HR-jura

7. november 2025

Klager til ledelsen gav ikke whistleblowerbeskyttelse

logo
HR-jura

30. oktober 2025

Virksomheder skal informere om masseafskedigelser, før de gælder

logo
HR-jura

24. oktober 2025

Ikke brud på kundeklausul at kontakte gamle kunder

logo
HR-jura

17. oktober 2025

Transport mellem fast mødested og forskellige arbejdssteder var arbejdstid

logo
HR-jura

3. oktober 2025

Ulovligt at bortvise medarbejder, der havde to jobs med samtidige vagter

logo
HR-jura

1. oktober 2025

Opsagt medarbejder fik ingen erstatning efter seksuel chikane og sygemelding

Holdet

Alma

Winsløw-Lydeking

Senior legal assistant

Anders

Etgen Reitz

Partner, advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Senior associate, advokat

Elias

Lederhaas

Legal assistant

Emilie

Louise Børsch

Associate

Frederikke

Ludvig Rossen

Junior legal assistant

Johan

Gustav Dein

Senior associate, advokat

Kirsten

Astrup

Managing associate, advokat

Laura

Dyvad Ziemer Markill

Legal assistant

Sunniva

Løfsgaard

Legal assistant

Søren

Hessellund Klausen

Partner, advokat