Bestyrelseskontrakter

Fokus

Flere virksomheder er begyndt at indgå bestyrelseskontrakter. I den forbindelse er det et relevant spørgsmål hvilken værdi bestyrelseskontrakterne har for virksomheder og om kontrakten overhovedet kan pålægge bestyrelsen flere pligter, end dem der følger af lovgivningen. Det er også et godt spørgsmål hvordan kontrakten skal indgås - hvem skal eksempelvis underskrive kontrakten med bestyrelsesmedlemmet, før den binder parterne?

Andre overvejelser, som virksomheder bør gøre sig er, om der er forhold der kan give anledning til diskrimination på grund af alder eller handicap. Virksomheder bør ved vurderingen af diskriminationsrisikoen også tage et kig på kønssammensætningen på ledelsesniveauet og lignende inkluderende tiltag.

Dokumentet vil gennemgå og diskutere de forskellige udfordringer. Det vil også se nærmere på, hvordan de bedst kan håndteres af virksomheder i praksis.