DA
Online event HR-jura

De nye regler om barsel

icon-livestream
Online event
calendar 9. marts 2022
watch 9:00-11:00
globus Danmark

IUNO inviterer til online event om de nye regler om øremærket barsel. På online eventet giver vi et overblik over de nye regler, og hvad de betyder for virksomheder.

Fokus

Som led i implementeringen af de nye EU-regler om øremærket barsel, har Regeringen fremsat et lovforslag om ændring af de eksisterende barselsregler. Kort sagt ligestiller lovforslaget kvinder og mænd sådan, at begge forældre i fremtiden vil have lige meget barsel. En del af barslen vil være øremærket og vil ikke kunne overføres mellem forældrene. Samtidig har lovforslaget også fokus på at tage højde for forskellige familiemønstre.

Det er med lovforslaget foreslået, at de kommende regler skal træde i kraft den 1. juli 2022.

Lovforslaget betyder, at de fleste virksomheder som minimum skal ændre interne barselspolitikker for at overholde de nye regler. Ændringer er nødvendige både for at imødekomme den nye lovgivning, men også for at undgå diskrimination mellem kvindelige og mandlige medarbejdere, når vi overgår fra en tidligere½ lovlig forskelsbehandling til fordel for mødre til en lovpligtig ligestilling mellem forældrene under den nye lov.

På online eventet vil vi derfor både tale om den nye model for øremærket barsel, men også om hvad lovforslaget betyder for virksomheder og de forskellige problemstillinger, der kan opstå som led i implementeringsprocessen.

Tid og sted

Online eventet vil begynde kl. 9.00 og slutter kl. 11.00.

De sidste 30 minutter vil der være Q&A.

Tilmelding

Arrangementet er henvendt mod personer med HR-ansvar i virksomheder. Tilmeld dig via den pink boks øverst til højre her på siden. Hvis du har spørgsmål til tilmelding eller andet, er du velkommen til at kontakte os på communication@iuno.law.

Fokus

Som led i implementeringen af de nye EU-regler om øremærket barsel, har Regeringen fremsat et lovforslag om ændring af de eksisterende barselsregler. Kort sagt ligestiller lovforslaget kvinder og mænd sådan, at begge forældre i fremtiden vil have lige meget barsel. En del af barslen vil være øremærket og vil ikke kunne overføres mellem forældrene. Samtidig har lovforslaget også fokus på at tage højde for forskellige familiemønstre.

Det er med lovforslaget foreslået, at de kommende regler skal træde i kraft den 1. juli 2022.

Lovforslaget betyder, at de fleste virksomheder som minimum skal ændre interne barselspolitikker for at overholde de nye regler. Ændringer er nødvendige både for at imødekomme den nye lovgivning, men også for at undgå diskrimination mellem kvindelige og mandlige medarbejdere, når vi overgår fra en tidligere½ lovlig forskelsbehandling til fordel for mødre til en lovpligtig ligestilling mellem forældrene under den nye lov.

På online eventet vil vi derfor både tale om den nye model for øremærket barsel, men også om hvad lovforslaget betyder for virksomheder og de forskellige problemstillinger, der kan opstå som led i implementeringsprocessen.

Tid og sted

Online eventet vil begynde kl. 9.00 og slutter kl. 11.00.

De sidste 30 minutter vil der være Q&A.

Tilmelding

Arrangementet er henvendt mod personer med HR-ansvar i virksomheder. Tilmeld dig via den pink boks øverst til højre her på siden. Hvis du har spørgsmål til tilmelding eller andet, er du velkommen til at kontakte os på communication@iuno.law.

Tilmeld dig eventet

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Fra IUNO kan du møde

Anders

Etgen Reitz

Partner

Kirsten

Astrup

Advokat

Lignende

icon-livestream
Online event HR-jura
28. april 2022

Nye regler om ansættelsesvilkår

icon-livestream
HR-jura Online event Corporate Teknologi
15. december 2021

Whistleblowerordninger i Norge

icon-documents
Dokument HR-jura Corporate Teknologi
15. december 2021

Whistleblowerordninger i Norge

E-learning HR-jura
17. november 2021

Diversitet og ligestilling i Norden

icon-documents
Dokument HR-jura
17. november 2021

Diversitet og ligestilling

De nye regler om whistleblowerordninger

Holdet

Akina

Ørum Masaki

Juridisk assistent

Amalie

Starup Poulsen

Juridisk rådgiver

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Wochner

Kommunikationsassistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Kommunikationsassistent

Kirsten

Astrup

Advokat

Mathilde

Baudry

Kommunikationsassistent

Nora

Tägtgård Coter

Senior juridisk assistent

Salam

S. A. Al-Khafaji

Juridisk rådgiver

Sofie

Aurora Braut Bache

Advokat

Søren

Hessellund Klausen

Partner