De nye regler om barsel
IUNO inviterer til online event om de nye regler om øremærket barsel. På online eventet giver vi et overblik over de nye regler, og hvad de betyder for virksomheder.
Fokus
Som led i implementeringen af de nye EU-regler om øremærket barsel, har Regeringen fremsat et lovforslag om ændring af de eksisterende barselsregler. Kort sagt ligestiller lovforslaget kvinder og mænd sådan, at begge forældre i fremtiden vil have lige meget barsel. En del af barslen vil være øremærket og vil ikke kunne overføres mellem forældrene. Samtidig har lovforslaget også fokus på at tage højde for forskellige familiemønstre.
Det er med lovforslaget foreslået, at de kommende regler skal træde i kraft den 1. juli 2022.
Lovforslaget betyder, at de fleste virksomheder som minimum skal ændre interne barselspolitikker for at overholde de nye regler. Ændringer er nødvendige både for at imødekomme den nye lovgivning, men også for at undgå diskrimination mellem kvindelige og mandlige medarbejdere, når vi overgår fra en tidligere lovlig forskelsbehandling til fordel for mødre til en lovpligtig ligestilling mellem forældrene under den nye lov.
På online eventet vil vi derfor både tale om den nye model for øremærket barsel, men også om hvad lovforslaget betyder for virksomheder og de forskellige problemstillinger, der kan opstå som led i implementeringsprocessen.
Tid og sted
Online eventet vil begynde kl. 9.00 og slutter kl. 11.00.
De sidste 30 minutter vil der være Q&A.
Tilmelding
Arrangementet er henvendt mod personer med HR-ansvar i virksomheder. Tilmeld dig via den pink boks øverst til højre her på siden. Hvis du har spørgsmål til tilmelding eller andet, er du velkommen til at kontakte os på communication@iuno.law.
Fokus
Som led i implementeringen af de nye EU-regler om øremærket barsel, har Regeringen fremsat et lovforslag om ændring af de eksisterende barselsregler. Kort sagt ligestiller lovforslaget kvinder og mænd sådan, at begge forældre i fremtiden vil have lige meget barsel. En del af barslen vil være øremærket og vil ikke kunne overføres mellem forældrene. Samtidig har lovforslaget også fokus på at tage højde for forskellige familiemønstre.
Det er med lovforslaget foreslået, at de kommende regler skal træde i kraft den 1. juli 2022.
Lovforslaget betyder, at de fleste virksomheder som minimum skal ændre interne barselspolitikker for at overholde de nye regler. Ændringer er nødvendige både for at imødekomme den nye lovgivning, men også for at undgå diskrimination mellem kvindelige og mandlige medarbejdere, når vi overgår fra en tidligere lovlig forskelsbehandling til fordel for mødre til en lovpligtig ligestilling mellem forældrene under den nye lov.
På online eventet vil vi derfor både tale om den nye model for øremærket barsel, men også om hvad lovforslaget betyder for virksomheder og de forskellige problemstillinger, der kan opstå som led i implementeringsprocessen.
Tid og sted
Online eventet vil begynde kl. 9.00 og slutter kl. 11.00.
De sidste 30 minutter vil der være Q&A.
Tilmelding
Arrangementet er henvendt mod personer med HR-ansvar i virksomheder. Tilmeld dig via den pink boks øverst til højre her på siden. Hvis du har spørgsmål til tilmelding eller andet, er du velkommen til at kontakte os på communication@iuno.law.
Fra IUNO kan du møde
Lignende
Nye regler om ansættelsesvilkår
Seneste nyt indenfor ansættelsesretten
Seneste nyt indenfor ansættelsesretten
Holdet

Akina
Ørum Masaki
Juridisk assistent
Amalie
Starup Poulsen
Juridisk rådgiver
Anders
Etgen Reitz
Partner
Cecillie
Groth Henriksen
Advokatfuldmægtig
Emma
Sandner
Junior juridisk assistent
Johan
Gustav Dein
Advokatfuldmægtig
Julie
Meyer
Kommunikationsassistent
Katrine
Matilde Ahlberg Purhus
Advokatfuldmægtig
Kirsten
Astrup
Advokat
Mathilde
Baudry
Kommunikationsassistent
Sofie
Aurora Braut Bache
Advokat