12 måneders løn for forskelsbehandling efter arbejdsskade

En medarbejder havde siden 2010 været ansat som specialmedarbejder i et frøfirma. I 2020 fik han en arbejdsskade, hvorefter han ikke kunne stå, gå eller sidde i samme stilling i længere tid. Smerterne var varige, og det var ikke muligt at forbedre dem. Arbejdsskaden var derfor blevet til et handicap.

I 2021 blev han opsagt på grund af omstruktureringer. Virksomheden kunne dog ikke dokumentere, at der var sket en omstrukturering. Det tydede på, at medarbejderen var blevet forskelsbehandlet.  

Fordi der var tale om et handicap, havde virksomheden en såkaldt tilpasningsforpligtelse. Det vil sige, at virksomheden havde pligt til at tilpasse arbejdet til medarbejderens handicap.

Virksomheden havde overvejet, om det var muligt for medarbejderen at lave kontorarbejde hos den, hvilket lægen havde anbefalet. Det var det ikke, og derfor blev han opsagt. Medarbejderen fik herefter en godtgørelse på 400.000 kr. svarende til 12 måneders løn for forskelsbehandling på grund af handicap.

IUNO mener

Hvis en arbejdsskade bliver til et handicap, skal virksomheder som udgangspunkt sørge for at tilpasse arbejdet til handicappet. Der gælder visse undtagelser, for eksempel hvis virksomheden bliver pålagt en for stor byrde, eller den slet ikke vidste eller burde vide, at der var et handicap.

IUNO anbefaler, at virksomheder og forsikringsselskaber overvejer risikoen for, at en arbejdsskade er blevet til et handicap. Det kan nemlig føre til krav mod virksomhederne på godtgørelse for ulovlig forskelsbehandling, hvis de ikke har været opmærksomme på deres tilpasningsforpligtelse eller tilstrækkeligt opfyldt den. Den slags krav kan både forlænge arbejdsskadesagen og forværre eventuelle gener. Forsikringsselskaberne kan derfor også have en interesse i at sikre, at virksomhederne har levet op til deres tilpasningsforpligtelser, inden de skrider til opsigelse af arbejdsskaderamte medarbejdere.

[Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 20. marts 2024 i KEN nr. 9241]