Ansatte i fleksjobs er dækket af overenskomst

Sagen drejede sig om en ansat i et fleksjob i en virksomhed uden overenskomst. Spørgsmålet i sagen var, om den ansatte havde krav på feriefridage i henhold til den på området gældende overenskomst på trods af, at virksomheden ikke var dækket af en sådan, jf. § 72 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.

Ansættelseskontakten mellem den ansatte og virksomheden var dateret den 20. december 2005. Under overskriften ”overenskomstforhold” i kontrakten var der sat kryds ved, at ansættelsesforholdet ikke var omfattet af en overenskomst.

Den ansatte gjorde gældende, at fleksjobbere i ikke overenskomstdækkede virksomheder havde krav på overenskomstmæssige vilkår. Den ansatte mente, at formuleringen i § 72, stk. 1 i lov om aktiv beskæftigelsesindsats om, at løn og øvrige arbejdsvilkår ”som udgangspunkt” fastsættes efter de lokale overenskomster på ansættelsesområdet, ikke skal forstås således, at overenskomsten kan fraviges.

Virksomheden gjorde gældende, at ordene ”som udgangspunkt” indebar, at overenskomsten kunne fraviges ved aftale mellem arbejdsgiveren og den ansatte. Ifølge virksomheden var dette aftalt i det pågældende ansættelsesforhold, hvilket ifølge virksomheden også udtrykkeligt fremgik af ansættelseskontrakten. Ifølge virksomheden havde den ansatte derfor ikke krav på feriefridage med løn.

Sø- og Handelsretten gav virksomheden medhold. I afgørelsen blev det lagt til grund, at den ansatte og virksomheden havde aftalt, at den ansatte ikke var dækket af en overenskomst.

Højesteret fastslog derimod, at den omtalte bestemmelse måtte forstås således, at den på området gældende overenskomst kun kan fraviges ved aftale mellem det konkrete ansættelsesforholds parter, hvis overenskomsten indeholder mulighed for at lave en individuel aftale, der fraviger overenskomstens regler. På den baggrund tilkendte Højesteret den ansatte en erstatning svarende til værdien af fem ikke-afholdte feriefridage ifølge overenskomsten.

IUNO mener

Ordlyden af § 72 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats har hidtil givet anledning til betydelig fortolkningstvivl. Med dommen har Højesteret imidlertid afgjort, at ansættelsesaftaler, der fraviger de vilkår, der gælder i henhold til områdets overenskomst, fremover kun kan indgås, hvis overenskomsten åbner mulighed herfor. Da det er de færreste overenskomster, der indeholder en sådan mulighed, vil den praktiske konsekvens af dommen være, at fleksjobbere skal ansættes på overenskomstvilkår, og dette uanset om virksomheden er dækket af en overenskomst eller ej. Der udestår endvidere en afklaring af hvilke øvrige vilkår, som fremgår af overenskomsten, der tillige vil skulle tilbydes medarbejderen.

[Højesterets dom af 17. december 2010 i sag 58/2009]