DA
HR-jura

Borger havde ret til jobafklaringsforløb

logo
Juranyt
calendar 1. september 2017
globus Danmark

Ankestyrelsen havde siden 2014 haft den praksis, at en borger, der afslog at modtage ressourceforløbsydelse under sin sygdom, afskar sig selv fra at komme i et jobafklaringsforløb. Østre Landsret fastslog i en dom fra marts, at denne praksis fra Ankestyrelsen var ulovlig. Ankestyrelsen ændrede derfor praksis med den virkning, at borgere fremadrettet har ret til et jobafklaringsforløb uanset, at de ikke modtager ressourceforløbsydelse.

Ifølge beskæftigelsesindsatslovens § 68 d, der blev indført med virkning fra juli 2014, har en sygedagpengemodtager ret til et jobafklaringsforløb, hvis to betingelser er opfyldt. Dels skal der være tale om uarbejdsdygtighed på grund af egen sygdom, og dels skal den sygemeldte være afskåret fra at modtage yderligere sygedagpenge. Beskæftigelsesindsatsloven gælder blandt andet for ”personer, der som led i et jobafklaringsforløb efter kapitel 12 b modtager ressourceforløbsydelse”. Ankestyrelsen lagde derfor til grund, at det måtte være en yderligere betingelse for at komme i jobafklaringsforløb, at den sygemeldte modtog ressourceforløbsydelse under sin sygdom.

En marokkansk statsborger med tidsbegrænset opholdstilladelse i Danmark var blevet sygemeldt efter en arbejdsulykke i 2012. Da det er en betingelse for senere at opnå varig opholdstilladelse i Danmark, at man ikke modtager sociale ydelser under sit ophold, havde han takket nej til tilbuddet om sygedagpenge. Ankestyrelsen afgjorde derfor i 2015, at han ikke havde ret til et jobafklaringsforløb.

Østre Landsret: Ikke en betingelse, at borger modtager ressourceforløbsydelse

Sagen blev herefter indbragt for Østre Landsret, som i marts 2017 fastslog, at Ankestyrelsens afgørelse var i strid med lovens formål. Her blev der lagt vægt på, at formålet med at indføre reglerne om jobafklaringsforløb og ressourceforløbsydelse var at sikre syge personer økonomisk tryghed under hele sygeforløbet. Det var ikke meningen med lovændringen i 2014 at fratage personer, som efter den tidligere lov ville være blevet tilbudt jobafklaringsforløb, retten til et sådant forløb.

Ankestyrelsen ændrede herefter sin oprindelige afgørelse og afgjorde sagen i overensstemmelse med landsretsdommen.

IUNO mener

Afgørelsen indebærer, at Ankestyrelsen ændrer praksis på området med virkning fra marts 2017. Ankestyrelsen har altså nu fastslået, at borgere har ret til jobafklaringsforløb, selvom de vælger ikke at modtage ressourceforløbsydelse. Dette har betydning for kommunernes håndtering af denne type af sager.

Ifølge beskæftigelsesindsatslovens § 68 d, der blev indført med virkning fra juli 2014, har en sygedagpengemodtager ret til et jobafklaringsforløb, hvis to betingelser er opfyldt. Dels skal der være tale om uarbejdsdygtighed på grund af egen sygdom, og dels skal den sygemeldte være afskåret fra at modtage yderligere sygedagpenge. Beskæftigelsesindsatsloven gælder blandt andet for ”personer, der som led i et jobafklaringsforløb efter kapitel 12 b modtager ressourceforløbsydelse”. Ankestyrelsen lagde derfor til grund, at det måtte være en yderligere betingelse for at komme i jobafklaringsforløb, at den sygemeldte modtog ressourceforløbsydelse under sin sygdom.

En marokkansk statsborger med tidsbegrænset opholdstilladelse i Danmark var blevet sygemeldt efter en arbejdsulykke i 2012. Da det er en betingelse for senere at opnå varig opholdstilladelse i Danmark, at man ikke modtager sociale ydelser under sit ophold, havde han takket nej til tilbuddet om sygedagpenge. Ankestyrelsen afgjorde derfor i 2015, at han ikke havde ret til et jobafklaringsforløb.

Østre Landsret: Ikke en betingelse, at borger modtager ressourceforløbsydelse

Sagen blev herefter indbragt for Østre Landsret, som i marts 2017 fastslog, at Ankestyrelsens afgørelse var i strid med lovens formål. Her blev der lagt vægt på, at formålet med at indføre reglerne om jobafklaringsforløb og ressourceforløbsydelse var at sikre syge personer økonomisk tryghed under hele sygeforløbet. Det var ikke meningen med lovændringen i 2014 at fratage personer, som efter den tidligere lov ville være blevet tilbudt jobafklaringsforløb, retten til et sådant forløb.

Ankestyrelsen ændrede herefter sin oprindelige afgørelse og afgjorde sagen i overensstemmelse med landsretsdommen.

IUNO mener

Afgørelsen indebærer, at Ankestyrelsen ændrer praksis på området med virkning fra marts 2017. Ankestyrelsen har altså nu fastslået, at borgere har ret til jobafklaringsforløb, selvom de vælger ikke at modtage ressourceforløbsydelse. Dette har betydning for kommunernes håndtering af denne type af sager.

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner, advokat

Søren

Hessellund Klausen

Partner, advokat

Kirsten

Astrup

Managing associate, advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Senior associate, advokat

Johan

Gustav Dein

Associate

Lignende

logo
HR-jura

25. april 2025

Virksomhed skulle ikke tilpasse sig medarbejders behov for hjemmearbejde

logo
HR-jura

11. april 2025

Virksomheder skal informere om masseafskedigelser, før de gælder

logo
HR-jura

4. april 2025

Direktør med flere kontrakter fik kun ret til løn og bonus fra én kontrakt

logo
HR-jura

28. marts 2025

Medarbejder havde ret til bonus trods opsigelse

logo
HR-jura

21. marts 2025

Opsigelse få dage efter forældreorlov var diskrimination

logo
HR-jura

14. marts 2025

Systematisk tidssnyd kostede tre medarbejdere jobbet

Holdet

Alexandra

Jensen

Associate

Alma

Winsløw-Lydeking

Senior legal assistant

Anders

Etgen Reitz

Partner, advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Senior associate, advokat

Elias

Lederhaas

Legal assistant

Emilie

Louise Børsch

Associate

Johan

Gustav Dein

Associate

Kirsten

Astrup

Managing associate, advokat

Laura

Dyvad Ziemer Markill

Legal assistant

Maria

Kjærsgaard Juhl

Legal advisor

Sunniva

Løfsgaard

Legal assistant

Søren

Hessellund Klausen

Partner, advokat