DA
HR-jura

Dårligt psykisk arbejdsmiljø er stadig et problem

Blog
calendar 21. juni 2015
globus Danmark

En ny undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø viser, at danske virksomheder stadig i stigende grad bør arbejde proaktivt med det psykiske arbejdsmiljø, hvis de vil undgå sygemeldinger og i værste fald langvarige retssager. Virksomhederne risikerer nemlig at skulle betale erstatning og godtgørelse til medarbejdere, som bliver sygemeldt på grund af dårligt psykisk arbejdsmiljø.

Undersøgelsen viser blandt andet, at 11,6 procent af de adspurgte har været udsat for mobning inden for de seneste 12 måneder. Tilsvarende viser undersøgelsen, at 3,1 procent af de adspurgte har været udsat for seksuel chikane inden for de seneste 12 måneder. Tallene ligger nogenlunde på niveau med tallene fra 2012, hvilket blot viser, at der stadig er behov for at arbejde proaktivt med det psykiske arbejdsmiljø, som ellers har fået massiv opmærksomhed de seneste år.
 
Oven i dette kommer, at der ifølge Stressforeningen hver dag er sygemeldt 35.000 danskere på grund af stress.
 
IUNO hjælper gerne virksomheder med råd og anbefalinger til, hvordan der kan arbejdes proaktivt med det psykiske arbejdsmiljø.

Undersøgelsen viser blandt andet, at 11,6 procent af de adspurgte har været udsat for mobning inden for de seneste 12 måneder. Tilsvarende viser undersøgelsen, at 3,1 procent af de adspurgte har været udsat for seksuel chikane inden for de seneste 12 måneder. Tallene ligger nogenlunde på niveau med tallene fra 2012, hvilket blot viser, at der stadig er behov for at arbejde proaktivt med det psykiske arbejdsmiljø, som ellers har fået massiv opmærksomhed de seneste år.
 
Oven i dette kommer, at der ifølge Stressforeningen hver dag er sygemeldt 35.000 danskere på grund af stress.
 
IUNO hjælper gerne virksomheder med råd og anbefalinger til, hvordan der kan arbejdes proaktivt med det psykiske arbejdsmiljø.

Modtag vores nyhedsbrev

Søren

Hessellund Klausen

Partner, advokat

Lignende

logo
HR-jura

6. juni 2025

Ny konvention om vold og chikane på arbejdspladsen

logo
HR-jura

27. maj 2025

Sådan forbereder I jer på reglerne om løngennemsigtighed

logo
HR-jura

19. maj 2025

Højesteret: Fald under hjemmearbejde var en arbejdsskade

logo
HR-jura Teknologi

14. maj 2025

Ny lov skal sikre ansvarlig brug af AI

logo
HR-jura

8. maj 2025

Medarbejdere skulle tåle nyt arbejdssted trods længere transporttid

logo
HR-jura

1. maj 2025

Seks måneders godtgørelse til opsagt medarbejder i planlagt fertilitetsbehandling

Holdet

Alexandra

Jensen

Associate

Alma

Winsløw-Lydeking

Senior legal assistant

Anders

Etgen Reitz

Partner, advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Senior associate, advokat

Elias

Lederhaas

Legal assistant

Emilie

Louise Børsch

Associate

Johan

Gustav Dein

Associate

Kirsten

Astrup

Managing associate, advokat

Laura

Dyvad Ziemer Markill

Legal assistant

Sunniva

Løfsgaard

Legal assistant

Søren

Hessellund Klausen

Partner, advokat