Diskrimination på skoleskemaet

Fastansatte lærere på en spansk skole kunne få et fast månedligt løntillæg, hvis de blev vurderet positivt efter skolens vurderingsplan. For at kunne blive vurderet var det et krav, at man som lærer havde været fastansat i fem år. De tidsbegrænsede lærere kunne derfor aldrig få løntillægget, uanset hvor længe de havde været ansat.

Skolen havde begrundet forskellen i, at der blev stillet færre krav til ansættelsen af tidsbegrænsede ansatte, og at det ville være omvendt forskelsbehandling af de fastansatte lærere, hvis de tidsbegrænsede ansatte også fik tillægget.

Samme lærer, forskellig løn

En virksomheds tidsbegrænsede ansatte har ret til de samme vilkår som de fastansatte, medmindre virksomheden har en lovlig grund til at behandle dem forskelligt.

EU-Domstolen kom frem til, at lærerne udførte det samme arbejde. Skolen stillede også samme krav til deres kvalifikationer og erfaringer for at blive ansat. Den eneste forskel var derfor, om lærerne var fast- eller tidsbegrænsede ansatte, som ikke var en lovlig grund til at behandle dem forskelligt.

IUNO mener

Som virksomhed skal I være opmærksomme på, om I forskelsbehandler jeres tidsbegrænsede ansatte. Hvis I gør det, skal der være en lovlig grund til det. Vi har tidligere skrevet om en sag, hvor et universitet godt måtte lade være med at betale pensionsbidrag til deres tidsbegrænsede ansatte her. Det var – i modsætning til denne sag – fordi de tidsbegrænsede og faste ansatte ikke udførte det samme arbejde.

IUNO anbefaler, at jeres virksomhed gennemgår jeres ansættelseskontrakter og politikker for eventuel forskelsbehandling, og at I er opmærksomme på risikoen i forbindelse med fastlæggelsen af løn og personalegoder.