Dobbeltagent kunne ikke bortvises

En regnskabsansvarlig hos en virksomhed så sine arbejdsopgaver forsvinde og regnede med at blive opsagt inden for en kort periode. Hun sagde derfor ja til et andet job, imens hun stadig var ansat, som hun skulle starte på et senere tidspunkt.

Som forudset endte medarbejderen med at blive opsagt. Hun blev suspenderet samme dag og skulle stå til rådighed for virksomheden på telefon og mail, men havde ikke adgang til virksomhedens systemer. Hun skulle også give besked, hvis hun fik andet arbejde. 

Medarbejderen startede sit nye job næste dag, men informerede ikke virksomheden. Nogle dage efter spurgte virksomheden om medarbejderen havde fået andet job. Da medarbejderen bekræftede, blev hun bortvist kort efter.

I virksomhedens hemmelige tjeneste

Landsretten kom frem til, at det ikke var lovligt at bortvise medarbejderen, og hun fik derfor både erstatning og godtgørelse.

Selvom medarbejderen havde taget et andet job uden at informere virksomheden, havde hun stået til rådighed i det omfang, som virksomheden kunne forvente. Den nye virksomhed var også indforstået med, at medarbejderen stadig skulle stå til rådighed for den gamle virksomhed.

IUNO mener

Medarbejdere, som suspenderes i forbindelse med opsigelse, kan tage andet arbejde, så længe det ikke forhindrer, at de står til rådighed i det omfang det er nødvendigt. Med de nye regler om ansættelsesvilkår må medarbejdere også under ansættelsen tage andet arbejde, som bijob, så længe det ikke er uforeneligt med deres arbejde. Vi har tidligere skrevet om et bijob, der ikke var foreneligt her.

IUNO anbefaler, at virksomheder konkret overvejer om en medarbejders bijob er foreneligt. Selvom virksomheden har bedt medarbejderen orientere om andet arbejde, er det ikke sikkert, at det er lovligt at opsige eller bortvise medarbejderen for at holde bijobbet hemmeligt.

[Vestre landsrets afgørelse af 16. februar 2024 i Sag BS-39464/2022]