Faldskærmen der viste sig at være en rygsæk
En tillidsrepræsentant blev overdraget fra en virksomhed til en anden, hvor hun mere end ni måneder efter fik varslet væsentlige vilkårsændringer. Hun accepterede dem ikke og kunne derfor se sig selv som opsagt. Højesteret kom frem til, at hendes særlige beskyttelse som tillidsrepræsentant var ophørt ni måneder efter virksomhedsoverdragelsen.
Del video
En afdeling og dens medarbejdere i en region blev overdraget til en privat virksomhed. Inden virksomhedsoverdragelsen havde medarbejderne været omfattet af en overenskomst, som virksomheden valgte at frasige sig.
En af medarbejderne havde været tillidsrepræsentant. Mere end ni måneder efter overdragelsen varslede virksomheden, at den ændrede medarbejderens ansættelsesvilkår med seks måneders varsel. Medarbejderen afviste de ændrede vilkår, og så derfor sig selv som opsagt.
Ingen funktion og en ophørt beskyttelse
Højesteret kom frem til, at medarbejderens funktion som tillidsrepræsentant ophørte ved overdragelsen, og ikke først ved overenskomstens udløb.
Hendes ret til det forlængede opsigelsesvarsel udløb ni måneder efter overdragelsen. Det svarede til det forlængede opsigelsesvarsel, hun før havde haft ret til som tillidsrepræsentant. Da de ni måneder var gået, havde hun et opsigelsesvarsel efter overenskomstens almindelige regler.
IUNO mener
Sagen slår fast, at beskyttelsen som tillidsrepræsentant falder bort med repræsentantens opsigelsesvarsel, når funktionen forsvinder ved virksomhedsoverdragelse. Beskyttelsen gælder altså – modsat andre vilkår - ikke indtil overenskomstens udløbstid, når virksomheden frasiger sig overenskomsten.
IUNO anbefaler, at I som virksomhed er opmærksomme på medarbejderes eventuelle særlige beskyttelse ved virksomhedsoverdragelser, og hvornår de ophører.
[Højesterets afgørelse af den 30. januar 2024 i sag BS-27443/2023]
En afdeling og dens medarbejdere i en region blev overdraget til en privat virksomhed. Inden virksomhedsoverdragelsen havde medarbejderne været omfattet af en overenskomst, som virksomheden valgte at frasige sig.
En af medarbejderne havde været tillidsrepræsentant. Mere end ni måneder efter overdragelsen varslede virksomheden, at den ændrede medarbejderens ansættelsesvilkår med seks måneders varsel. Medarbejderen afviste de ændrede vilkår, og så derfor sig selv som opsagt.
Ingen funktion og en ophørt beskyttelse
Højesteret kom frem til, at medarbejderens funktion som tillidsrepræsentant ophørte ved overdragelsen, og ikke først ved overenskomstens udløb.
Hendes ret til det forlængede opsigelsesvarsel udløb ni måneder efter overdragelsen. Det svarede til det forlængede opsigelsesvarsel, hun før havde haft ret til som tillidsrepræsentant. Da de ni måneder var gået, havde hun et opsigelsesvarsel efter overenskomstens almindelige regler.
IUNO mener
Sagen slår fast, at beskyttelsen som tillidsrepræsentant falder bort med repræsentantens opsigelsesvarsel, når funktionen forsvinder ved virksomhedsoverdragelse. Beskyttelsen gælder altså – modsat andre vilkår - ikke indtil overenskomstens udløbstid, når virksomheden frasiger sig overenskomsten.
IUNO anbefaler, at I som virksomhed er opmærksomme på medarbejderes eventuelle særlige beskyttelse ved virksomhedsoverdragelser, og hvornår de ophører.
[Højesterets afgørelse af den 30. januar 2024 i sag BS-27443/2023]
Lignende
Holdet
Alexandra
Jensen
Juridisk rådgiver
Alma
Winsløw-Lydeking
Junior juridisk assistent
Anders
Etgen Reitz
Partner
Cecillie
Groth Henriksen
Advokat
Johan
Gustav Dein
Advokatfuldmægtig
Julie
Meyer
Senior juridisk assistent
Kirsten
Astrup
Managing associate (orlov)
Maria
Kjærsgaard Juhl
Juridisk rådgiver