Ferie i opsigelsesperioden forlængede ikke opsigelsesperioden

Som udgangspunkt kan en medarbejder ikke afholde hovedferie i en opsigelsesperiode på 3 måneder eller derunder. Det er dog muligt at fravige denne regel ved aftale mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.

En medarbejder blev opsagt den 20. juli til fratrædelse den 13. august. Medarbejderen havde inden opsigelsen planlagt at afholde sine tre ugers hovedferie fra den 26. juli. Efter ferien mødte medarbejderen op på arbejdspladsen den 16. august og stillede sin arbejdskraft til rådighed. Her blev medarbejderen afvist under, fordi han var opsagt og fratrådt pr. den 13. august.

Medarbejderen mente, at hans opsigelsesvarsel, i overensstemmelse med ferieloven, skulle have været forlænget med antallet af feriedage, da arbejdsgiveren vidste, at medarbejderen afholdt sin hovedferie i opsigelsesperioden. Medarbejderen rejste derfor krav mod arbejdsgiveren om efterbetaling af løn.

Arbejdsretten skulle herefter tage stilling til, om medarbejderens opsigelsesperiode blev forlænget efter Ferieloven på grund af afholdelsen af hovedferie i den konkrete sag.

Arbejdsretten: Opsigelsesperiode ikke forlænget

Arbejdsretten fandt på baggrund af ferielovens forarbejder, herunder hensynet til feriens rekreative værdi, at en medarbejder ikke har pligt til at afholde hovedferie i opsigelsesperioden, medmindre denne forlænges tilsvarende. Muligheden for at fravige denne regel kræver, at der er sikre holdepunkter for at antage, at reglen er fraveget ved aftale.

Retten lagde til grund, at arbejdsgiveren i den konkrete sag hverken havde krævet eller gjort indsigelser imod, at medarbejderen holdt ferie i opsigelsesperioden. Alligevel havde medarbejderen valgt at bruge sin ferie. Medarbejderen var derfor afskåret fra at påberåbe sig ferielovens regel om forlængelse af opsigelsesperioden. Arbejdsgiveren blev frifundet for efterbetalingskravet.

IUNO mener

Afgørelsen viser, at ferieloven kan fraviges ved stiltiende aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder, hvis der er sikre holdepunkter for at antage, at en sådan aftale er indgået.

Vi anbefaler, at man i ansættelsesbeviser aftaler, at hovedferien kan varsles til afholdelse på et hvilket som helst tidspunkt med en måneds varsel. Dette vil være medvirkende til, at en sag som denne kan undgås.
Derudover er det altid en god idé i en opsigelsessituation at skabe klarhed over medarbejderens ret og pligt til at holde ferie.

[Arbejdsrettens dom af 19. december 2011, sag AR2011.00]