DA
HR-jura Teknologi

Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet

logo
Juranyt
calendar 11. marts 2024
globus Danmark

Den Nationale Whistleblowerordning hos Datatilsynet har i 2023 fået et stigende antal indberetninger – særligt om det psykiske arbejdsmiljø. Medarbejdere vælger at bruge Datatilsynets ordning frem for virksomhedens interne ordning, hvilket kan være problematisk for virksomhederne.

Del video

I 2023 modtog Datatilsynet markant flere indberetninger end året før. Problemer med det psykiske arbejdsmiljø fremhæves som et af de emner, der indberettes mest om. Kun 35 % af alle indberetningerne handlede om persondata.

Det øgede antal indberetninger om psykiske arbejdsmiljøer til Datatilsynet tyder på, at medarbejdere er i tvivl om, hvor de skal gå hen, eller at de ikke har lyst til at bruge virksomhedens egen whistleblowerordning.

En af grundene til, at medarbejdere ikke bruger virksomhedens interne ordning kan være, at medarbejderne ikke kender til ordningen, ikke føler sig trygge ved at bruge ordningen, eller at virksomheden ikke har nogen intern ordning, for eksempel fordi virksomheden har under 50 medarbejdere. Vi har skrevet mere om Datatilsynets ordning og hvordan virksomheder skal forholde sig til den, her.

IUNO mener

Oplysningerne fra Datatilsynet viser, at flere af indberetningerne omhandler forhold om det psykiske arbejdsmiljø, som i stedet kunne være indberettet til virksomhedernes interne whistleblowerordning. Det er en fordel for virksomheder, hvis de selv kan håndtere indberetninger om det psykiske arbejdsmiljø, uden at Datatilsynet skal involveres.

IUNO anbefaler, at virksomheder gør medarbejdere opmærksomme på, hvordan problemer med psykisk arbejdsmiljø bliver håndteret af virksomheden, og hvor medarbejderne kan gå hen, hvis de oplever problemer. Det kan for eksempel ske ved løbende undervisning og en politik med klare retningslinjer.

 [Datatilsynets nyhed ”Stigende antal indberetninger til whistleblowerordning” af 14. februar 2024]

I 2023 modtog Datatilsynet markant flere indberetninger end året før. Problemer med det psykiske arbejdsmiljø fremhæves som et af de emner, der indberettes mest om. Kun 35 % af alle indberetningerne handlede om persondata.

Det øgede antal indberetninger om psykiske arbejdsmiljøer til Datatilsynet tyder på, at medarbejdere er i tvivl om, hvor de skal gå hen, eller at de ikke har lyst til at bruge virksomhedens egen whistleblowerordning.

En af grundene til, at medarbejdere ikke bruger virksomhedens interne ordning kan være, at medarbejderne ikke kender til ordningen, ikke føler sig trygge ved at bruge ordningen, eller at virksomheden ikke har nogen intern ordning, for eksempel fordi virksomheden har under 50 medarbejdere. Vi har skrevet mere om Datatilsynets ordning og hvordan virksomheder skal forholde sig til den, her.

IUNO mener

Oplysningerne fra Datatilsynet viser, at flere af indberetningerne omhandler forhold om det psykiske arbejdsmiljø, som i stedet kunne være indberettet til virksomhedernes interne whistleblowerordning. Det er en fordel for virksomheder, hvis de selv kan håndtere indberetninger om det psykiske arbejdsmiljø, uden at Datatilsynet skal involveres.

IUNO anbefaler, at virksomheder gør medarbejdere opmærksomme på, hvordan problemer med psykisk arbejdsmiljø bliver håndteret af virksomheden, og hvor medarbejderne kan gå hen, hvis de oplever problemer. Det kan for eksempel ske ved løbende undervisning og en politik med klare retningslinjer.

 [Datatilsynets nyhed ”Stigende antal indberetninger til whistleblowerordning” af 14. februar 2024]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner, advokat

Søren

Hessellund Klausen

Partner, advokat

Kirsten

Astrup

Managing associate, advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Senior associate, advokat

Johan

Gustav Dein

Associate

Lignende

logo
HR-jura

28. marts 2025

Medarbejder havde ret til bonus trods opsigelse

logo
HR-jura

21. marts 2025

Opsigelse få dage efter forældreorlov var diskrimination

logo
HR-jura

14. marts 2025

Systematisk tidssnyd kostede tre medarbejdere jobbet

logo
HR-jura

6. marts 2025

Højesteret: Lønnedgang på under 10 % var nok til erstatning

logo
HR-jura Teknologi

28. februar 2025

Nyt lovforslag skal sikre ansvarlig brug af AI

logo
Teknologi

27. februar 2025

GDPR-bøder skal beregnes ud fra koncernens globale omsætning

Holdet

Alexandra

Jensen

Associate

Alma

Winsløw-Lydeking

Senior legal assistant

Anders

Etgen Reitz

Partner, advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Senior associate, advokat

Elias

Lederhaas

Legal assistant

Emilie

Louise Børsch

Associate

Johan

Gustav Dein

Associate

Kirsten

Astrup

Managing associate, advokat

Maria

Kjærsgaard Juhl

Legal advisor

Sunniva

Løfsgaard

Legal assistant

Søren

Hessellund Klausen

Partner, advokat