Fristerne i frasagt overenskomst gjaldt også efter virksomhedsoverdragelse

Et rengøringsfirma overtog rengøringsopgaverne hos Københavns Kulturforvaltning. Med overtagelsen af rengøringsopgaverne fulgte et antal medarbejdere, og der var derfor tale om en virksomhedsoverdragelse. Da rengøringsfirmaet i forvejen var omfattet af en overenskomst, valgte firmaet at frasige sig de overførte medarbejderes gamle overenskomst. Firmaet lod dog løn og ansættelsesvilkår følge den gamle overenskomst indtil dens udløb.

Rengøringsvirksomheden opsagde kort tid efter en af de overførte medarbejdere. Medarbejderen rejste efterfølgende sagen for Afskedigelsesnævnet igennem sin fagforening. Rengøringsfirmaet mente dog, at sagen skulle behandles efter reglerne i deres overenskomst, hvor fristen for at anlægge sag var udløbet. Dette spørgsmål skulle afgøres ved faglig voldgift.

Medarbejderen kunne godt lægge sag an

Rengøringsfirmaet anførte, at deres overenskomst var gældende, fordi de havde frasagt sig medarbejderens gamle overenskomst. Ifølge rengøringsfirmaets overenskomst var fristen for at lægge sag an udløbet.

Fagforeningen anførte derimod, at medarbejderen var omfattet af løn- og ansættelsesvilkårene i sin gamle overenskomst frem til dens udløb. Da medarbejderen blev opsagt, var den gamle overenskomst stadig gældende, og fagforeningen mente derfor, at medarbejderen havde ret til at indbringe sagen for Afskedigelsesnævnet.

Ophavsmanden gav fagforeningen ret. Selvom medarbejderen var omfattet af en ny overenskomst, gjaldt de individuelle løn- og ansættelsesvilkår i den gamle overenskomst stadig – inklusiv fristvilkåret – indtil overenskomsten udløb. Medarbejderen kunne derfor godt indbringe sagen for Afskedigelsesnævnet.

IUNO mener

Sagen viser, at selvom virksomheder efter Virksomhedsoverdragelsesloven kan frasige sig medarbejdernes tidligere overenskomst, så kan den gamle overenskomst stadig spille en rolle efter overdragelsen, fordi de individuelle løn- og ansættelsesvilkår først ophører, når overenskomsten udløber.

IUNO anbefaler derfor, at virksomheder, som står over for køb eller salg, får lavet en nøje gennemgang af de gældende overenskomster og deres betydning ved et eventuelt salg samt muligheden for at gennemføre en efterfølgende integration.
 
[Opmandstilkendegivelse af 12. maj 2014]