Gravide på orlov har ret til længere elevtid

En kvindelig gartnerelev og et gartneri indgik i 2007 en uddannelsesaftale, som skulle løbe fra 1. april 2007 til 31. juli 2010. To måneder før uddannelsesaftalens udløb gik kvinden imidlertid på barselsorlov, og inden da havde hun i en periode været sygemeldt, fordi hun havde problemer med at udføre det fysisk krævende arbejde.

Da barselsorloven begyndte, kontaktede kvindens skole gartneriet for at få forlænget uddannelsesaftalen, så kvinden kunne fuldføre sin uddannelse efter barselsorloven. Gartneren besvarede ikke skolens henvendelse, men bad kvinden om at aflevere firmaets ejendele og henviste til, at uddannelsesaftalen udløb den 31. juli 2010.

3F indbragte herefter sagen for domstolen for at få afgjort, om gartneriet havde pligt til at forlænge uddannelsesaftalen eller ej.

Højesteret: Uddannelsesaftalen skal forlænges

Højesteret fastslog, at virksomheden har pligt til at forlænge uddannelsesaftalen, hvis en elev bliver gravid og skal på barselsorlov inden uddannelsesaftalens udløb. Højesteret henviste til erhvervsuddannelsesloven, som dog ikke siger noget om, hvor meget uddannelsesperioden skal forlænges. Ifølge Højesteret skal eleven og virksomheden selv nå til enighed, og hvis det ikke kan lade sig gøre, skal spørgsmålet indbringes for det faglige udvalg.

Højesteret bemærkede også, at det typisk vil være eleven, der tager initiativ til at drøfte en forlængelse af uddannelsesaftalen, men at virksomheden i kraft af sin pligt til oplæring har en forpligtelse til at søge afklaring på, om der er behov for en forlængelse.  

Slutteligt fandt Højesteret, at gartneren handlede i strid med ligebehandlingsloven.

IUNO mener

Dommen er interessant, fordi den klart fastslår indholdet af en bestemmelse i erhvervsuddannelsesloven, som ellers er uklar.

Det er vigtigt at være opmærksom på, at elever ikke er ansatte, og at virksomheder derfor har en række yderligere forpligtelser over for eleven. Disse forpligtelser er bestemt af erhvervsuddannelsesloven og inkluderer blandt andet pligten til oplæring.

[Højesterets dom af 21. januar 2015]