DA
HR-jura

Husk frist for at indberette og indbetale ferie

logo
Juranyt
calendar 6. november 2022
globus Danmark

Virksomheder kan fra den 1. november 2022 indberette og indbetale feriepenge, som ikke er blevet udbetalt, til Arbejdsmarkedets Feriefond. Fristen for at indberette er den 15. november 2022, og gælder optjeningsårene 2019 og 2020/21. Virksomheder, som har glemt at indberette for 2018 eller tidligere, skal henvende sig direkte til Arbejdsmarkedets Feriefond.

Fristen for at indberette og indbetale feriepenge, som ikke er blevet udbetalt, er den 15. november 2022. Virksomheder som betaler senere, skal være opmærksomme på, at beløbene bliver forrentet.

Det er vigtigt at være opmærksom på, at virksomheder skal indberette:

  • Selvom virksomheden bruger FerieKonto
  • Selvom virksomheden har 0 kr. at indberette og indbetale
  • For op til tre grupper af ansatte (timelønnede, fratrådte og månedslønnede)
  • For to optjeningsperioder på grund af den nye ferielov

Virksomheder kan ikke få udsat fristen for indberetning og indbetaling, og derfor er det en fordel, at virksomheder danner sig et klart overblik i god tid inden fristen udløber.

Fristen for at indberette og indbetale feriepenge, som ikke er blevet udbetalt, er den 15. november 2022. Virksomheder som betaler senere, skal være opmærksomme på, at beløbene bliver forrentet.

Det er vigtigt at være opmærksom på, at virksomheder skal indberette:

  • Selvom virksomheden bruger FerieKonto
  • Selvom virksomheden har 0 kr. at indberette og indbetale
  • For op til tre grupper af ansatte (timelønnede, fratrådte og månedslønnede)
  • For to optjeningsperioder på grund af den nye ferielov

Virksomheder kan ikke få udsat fristen for indberetning og indbetaling, og derfor er det en fordel, at virksomheder danner sig et klart overblik i god tid inden fristen udløber.

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner, advokat

Søren

Hessellund Klausen

Partner, advokat

Kirsten

Astrup

Managing associate, advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Senior associate, advokat

Johan

Gustav Dein

Associate

Lignende

logo
HR-jura

8. maj 2025

Medarbejdere skulle tåle nyt arbejdssted trods længere transporttid

logo
HR-jura

1. maj 2025

Seks måneders godtgørelse til opsagt medarbejder i planlagt fertilitetsbehandling

logo
HR-jura

25. april 2025

Virksomhed skulle ikke tilpasse sig medarbejders behov for hjemmearbejde

logo
HR-jura

11. april 2025

Virksomheder skal informere om masseafskedigelser, før de gælder

logo
HR-jura

4. april 2025

Direktør med flere kontrakter fik kun ret til løn og bonus fra én kontrakt

logo
HR-jura

28. marts 2025

Medarbejder havde ret til bonus trods opsigelse

Holdet

Alexandra

Jensen

Associate

Alma

Winsløw-Lydeking

Senior legal assistant

Anders

Etgen Reitz

Partner, advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Senior associate, advokat

Elias

Lederhaas

Legal assistant

Emilie

Louise Børsch

Associate

Johan

Gustav Dein

Associate

Kirsten

Astrup

Managing associate, advokat

Laura

Dyvad Ziemer Markill

Legal assistant

Maria

Kjærsgaard Juhl

Legal advisor

Sunniva

Løfsgaard

Legal assistant

Søren

Hessellund Klausen

Partner, advokat