Ikke lovligt at bortvise eller opsige medarbejder på grund af bijob

En web-assistent var ansat i en engrosvirksomhed, og måtte ifølge sin kontrakt ikke have andet arbejde ved siden af sit arbejde i virksomheden.

På trods af det drev medarbejderen en webshop, som hun ikke havde oplyst virksomheden om. Da virksomheden opdagede det, blev hun bortvist, og spørgsmålet var efterfølgende, om medarbejderens brud på kontrakten var nok til at bortvise hende.

Landsretten kom frem til, at selvom medarbejderen havde brudt kontrakten ved at have et bijob, så var det ikke nok til at bortvise eller opsige hende. Det skyldtes, at virksomheden ikke kunne bevise, at bijobbet havde generet eller forstyrret medarbejderen i arbejdstiden. Medarbejderen fik derfor en godtgørelse svarende til tre måneders løn.

IUNO mener

Siden 2023 har medarbejdere haft ret til at tage bijobs, medmindre det er uforeneligt med deres eksisterende job. Sagen er fra før reglerne blev ændret, og understreger, at virksomheder altid konkret skal vurdere, om et bijob er uforeneligt med medarbejderens job. Vi har tidligere skrevet om en sag, hvor en virksomhed godt kunne opsige og senere bortvise en medarbejder på grund af et bijob her.

IUNO anbefaler, at virksomheder opdaterer kontrakter og politikker, hvis de generelt forbyder alle bijobs. Det er fortsat muligt at begrænse medarbejderes mulighed for at tage bijobs, for eksempel af hensyn til medarbejderens sundhed og sikkerhed, for at undgå interessekonflikter eller for at beskytte virksomhedens forretningshemmeligheder.

[Vestre Landsrets dom af den 1. juli 2025 i sag BS-9050/2024-VLR]