Illoyalt af medarbejder at slette e-mails og give nyt telefonnummer til kunder

Sagen drejede sig om en ejendomsmægler, der startede som selvstændig umiddelbart efter, at han havde opsagt sin stilling i en 2-mands ejendomsmæglervirksomhed. I det tidligere ansættelsesforhold var der ikke aftalt en kunde-eller konkurrenceklausul.
 
Ejendomsmæglervirksomheden lagde sag an mod den tidligere medarbejder, fordi virksomheden mente, at han ved opstarten af det nye ejendomsmæglerfirma, mens han stadig var ansat, handlede illoyalt på en række punkter, herunder:

• at en del af de ejendomme, som han havde til salg i den nye virksomhed, var taget fra virksomhedens portefølje,
• at han i sit nye firma havde ansat den sekretær, som indtil opstarten af det nye ejendomsmæglerfirma havde arbejdet i den anden virksomhed,
• at han ved opsigelsen havde slettet alle e-mails fra sin arbejdscomputer og sendt sms-beskeder til virksomhedens kunder med hans nye telefonnummer.

Sø- og Handelsrettens dom

Sø- og Handelsretten afgjorde, at der ikke var ført tilstrækkeligt bevis for, at den tidligere medarbejder havde handlet illoyalt ved at stå for salget af en del ejendomme, som tidligere havde været til salg hos virksomheden. Det samme var tilfældet i forhold til virksomhedens sekretær. Her lagde retten især vægt på sekretærens egne udtalelser i sagen, og at hun under alle omstændigheder havde besluttet sig for at finde et nyt arbejde.
 
Dog mente retten, at den tidligere medarbejder havde handlet illoyalt ved at aflevere sin arbejdscomputer med alle e-mails slettet. Dette havde medført gener og omkostninger for virksomheden og var i strid med loyal handlemåde. Retten betragtede det også som illoyalt, at den tidligere medarbejder ved opsigelsen havde rundsendt sms-beskeder med sit nye telefonnummer.
 
På den baggrund idømte retten den tidligere medarbejder at betale erstatning til virksomheden. Erstatningen blev fastsat skønsmæssigt til 100.000 kr. begrundet dels i den illoyale adfærd og dels i en række andre forhold, selvom påstanden lød på 2.500.000 kr. Dog blev erstatningen modregnet i en godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis og manglende udbetaling af feriepenge, som den tidligere medarbejder var berettiget til. Desuden fik virksomheden medhold i, at den tidligere medarbejder ikke måtte nævne virksomhedens navn i annoncer for det nye ejendomsmæglerfirma.

IUNO mener

Dommen er et udtryk for, at medarbejderes målrettede angreb på arbejdsgivers kunder kan imødegås med et erstatningskrav støttet på en overtrædelse af medarbejderens almindelige loyalitetspligt. Denne mulighed gælder imidlertid kun under ansættelsen og i opsigelsesperioden.
 
Højesteret har tidligere i år afgjort (se IUNO's nyhedsbrev fra uge 5) at medarbejdere ikke længere er omfattet af reglen om god markedsføringsskik i markedsføringsloven, da denne regel kun gælder for erhvervsdrivende.

Hvis virksomheden ønsker beskyttelse mod tidligere medarbejdere, som også gælder efter ansættelsen, er det derfor meget vigtigt, at virksomheden overvejer muligheden for at indføre kunde- og konkurrenceklausuler.

[Sø-og Handelsrettens dom af 3. april 2012 i sag nr. V-105-10]