DA
HR-jura

Lønkompensationsordningen til corona-ramte virksomheder genindføres

logo
Juranyt
calendar 11. december 2020
globus Danmark

Regeringen og arbejdsmarkedets parter har netop genindført lønkompensationsordningen i hele landet, med henblik på at redde så mange arbejdspladser og virksomheder som muligt. Lønkompensationsordningen vil gælde så længe restriktionerne er på plads, indtil videre frem til den 3. januar 2021.

Med den nye trepartsaftale, kan alle corona-ramte virksomheder igen ansøge om lønkompensation for at få dækket lønomkostninger, på nuværende tidspunkt fra den 9. december 2020 og indtil videre frem til den 3. januar 2021.

Lønkompensationsordningen er underlagt de samme krav som tidligere, som vi har beskrevet i detaljer her og her. Samtidig rykkes skæringsdatoen for, hvornår virksomheden sidst skal have afskediget medarbejdere for at deltage i lønkompensationsordningen til den 9. december 2020. Trepartsaftalen bekræfter også, at der kan søges om lønkompensation for medarbejdere ansat før den 7. december 2020.

Virksomheder kan modsat forårets ordning enten søge om lønkompensation for enkelte arbejdssteder (p-numre) eller for hele virksomheden. Når der søges om lønkompensation for enkelte arbejdssteder, skal kriterierne opfyldes for det enkelte arbejdssted og ikke hele virksomheden.

[Trepartsaftale om genindførsel af lønkompensationsordningen i 38 kommuner som følge af indførsel af restriktioner af den 10. december 2020 og tillægsaftale til trepartsaftale om genindførsel af lønkompensationsordningen i 38 kommuner som følge af indførsel af restriktioner af den 10. december 2020]

Med den nye trepartsaftale, kan alle corona-ramte virksomheder igen ansøge om lønkompensation for at få dækket lønomkostninger, på nuværende tidspunkt fra den 9. december 2020 og indtil videre frem til den 3. januar 2021.

Lønkompensationsordningen er underlagt de samme krav som tidligere, som vi har beskrevet i detaljer her og her. Samtidig rykkes skæringsdatoen for, hvornår virksomheden sidst skal have afskediget medarbejdere for at deltage i lønkompensationsordningen til den 9. december 2020. Trepartsaftalen bekræfter også, at der kan søges om lønkompensation for medarbejdere ansat før den 7. december 2020.

Virksomheder kan modsat forårets ordning enten søge om lønkompensation for enkelte arbejdssteder (p-numre) eller for hele virksomheden. Når der søges om lønkompensation for enkelte arbejdssteder, skal kriterierne opfyldes for det enkelte arbejdssted og ikke hele virksomheden.

[Trepartsaftale om genindførsel af lønkompensationsordningen i 38 kommuner som følge af indførsel af restriktioner af den 10. december 2020 og tillægsaftale til trepartsaftale om genindførsel af lønkompensationsordningen i 38 kommuner som følge af indførsel af restriktioner af den 10. december 2020]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner, advokat

Søren

Hessellund Klausen

Partner, advokat

Kirsten

Astrup

Managing associate, advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Senior associate, advokat

Lignende

logo
HR-jura

11. december 2025

Medarbejder kunne beholde konkurrerende bijob efter virksomhedsoverdragelse

logo
HR-jura

5. december 2025

Nye regler for europæiske samarbejdsudvalg er på vej

logo
HR-jura

27. november 2025

Tilkaldevagter med kort varsel talte som arbejdstid

logo
HR-jura

21. november 2025

Tid til (jule)fest

logo
HR-jura

14. november 2025

Ulovligt at give vikarer dårlige vilkår uanset overenskomst

logo
HR-jura

11. november 2025

Virksomhed blev ansvarlig for arbejdsskade efter Arbejdstilsynets krav

Holdet

Alma

Winsløw-Lydeking

Senior legal assistant

Anders

Etgen Reitz

Partner, advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Senior associate, advokat

Elias

Lederhaas

Legal assistant

Emilie

Louise Børsch

Associate

Frederikke

Ludvig Rossen

Junior legal assistant

Johan

Gustav Dein

Senior associate, advokat

Kirsten

Astrup

Managing associate, advokat

Laura

Dyvad Ziemer Markill

Legal assistant

Sunniva

Løfsgaard

Legal assistant

Søren

Hessellund Klausen

Partner, advokat