Lovligt at opsige medarbejder efter arbejdstiden på 120. sygedag

En salgsmanager var ansat med en daglig arbejdstid fra kl. 8.30 til 15. Medarbejderen havde ret til løn under sygdom, og hun og virksomheden havde skriftligt aftalt, at 120-dages reglen gjaldt.

Medarbejderen blev senere sygemeldt, og på 120. sygedag fik hun en notifikation i sin Postnord-app om, at virksomheden havde indleveret et brev, som skulle sendes til hende. Brevet blev indleveret i hendes arbejdstid, men blev først sendt, da arbejdsdagen var ovre. To dage senere, da hun forsat var sygemeldt, modtog hun opsigelsesbrevet. Efterfølgende var der uenighed om, hvorvidt virksomheden kunne bruge 120-dages reglen, fordi brevet var indleveret, før medarbejderens arbejdsdag var ovre.

Højesteret fandt, at virksomheden lovligt kunne opsige medarbejderen efter 120-dages reglen. Det afgørende var at, opsigelsesbrevet først blev sendt efter medarbejderens normale arbejdsdag var ovre, og at hun fortsat var syg, da hun modtog det to dage senere. Det var altså ikke afgørende, at brevet var indleveret på posthuset, før arbejdsdagen var ovre.

IUNO mener

Virksomheder kan først opsige efter 120-dages reglen, når medarbejderen har fået løn under sygdom i 120 dage. Det er derfor vigtigt at vente med at opsige, til medarbejderens arbejdsdag er ovre. Hvis medarbejdere har fleksible arbejdstider, eller helt er undtaget arbejdstidsreglerne, er det vigtigt at være opmærksom på ikke at opsige for tidligt.

IUNO anbefaler, at virksomheder har et system til at tælle medarbejderes sygedage. Det er vigtigt, at optællingen er præcis - opsigelser må hverken ske for tidligt eller for sent. Vi har tidligere skrevet om en række sager, som forklarer nogle af problemstillingerne med at tælle sygedage her.

[Højesterets dom af 25. november 2025 i sag BS-64381/2024-HJR]