Tre principielle domme fra Sø- og Handelsretten: 120-dages reglen på spil igen

Sagerne var anlagt af HK Danmark på vegne af tre funktionærer, som var blevet opsagt med forkortet varsel efter 120-dages reglen. Parterne var enige om, at medarbejderne havde været sygemeldt i mere end 120 dage på opsigelsestidspunktet, hvis weekender og helligdage blev medregnet i opgørelsen.

Er opgørelsen af 120 dage forskellig for deltids- og fuldtidssygemeldte medarbejdere?

HK Danmark mente, at det var nødvendigt med et opgør med den mangeårige praksis for at regne weekender og helligdage med i opgørelsen, efter Højesterets udstedte dom om opgørelsen af 120 dage for deltidssygemeldte medarbejdere. Læs mere om denne dom i vores tidligere nyhedsbrev her.

HK Danmark henviste blandt andet til, at en fuldtidssygemeldt medarbejder skal medregne 7 sygedage om ugen og dermed kan være sygemeldt i cirka 17 uger samlet, mens en deltidssygemeldt medarbejder, der har genoptaget sit arbejde, for eksempel med 1 time fordelt over 3 dage om ugen, kun skal medregne 4,59 sygedage om ugen og dermed kan være sygemeldt i cirka 26 uger samlet.

Sygedage for fuldtidssygemeldte medarbejdere skal derfor ifølge HK Danmark, opgøres efter medarbejderens faktiske fraværstid på arbejdsdage. Altså uden at regne helligdage og weekender med, også hvis medarbejderen er sygemeldt på begge sider af den arbejdsfri periode. På baggrund af dette fastholdt HK Danmark, at ingen af de tre medarbejdere havde nået 120 sygedage.

Sø- og Handelsretten: Weekender og helligdage skal medregnes

Et flertal af dommere i Sø- og Handelsretten mente, at 120-dages reglen ikke gav grundlag for at fastslå, at weekender og helligdage ikke fortsat skulle medregnes i opgørelsen af 120-dage, som fastsat i retspraksis siden 1950.

I forhold til opgørelsesmetoden for deltidssygemeldte medarbejdere fastslog Sø- og Handelsretten desuden, at det i disse tilfælde er helt afgørende, at virksomheder selv kan bestemme, hvorvidt virksomheden vil acceptere at medarbejdere er deltidssygemeldt. Det er derfor op til virksomheden, om man vil acceptere, at der vil gå længere tid, før virksomheden eventuelt kan opsige medarbejderen med forkortet varsel efter 120-dages reglen. 

Dommene slår fast, at praksis for opgørelsen af 120 dage for fuldtidssygemeldte medarbejdere stadig omfatter weekender og helligdage, når medarbejderen har været sygemeldt på begge sider af den arbejdsfri periode. Højesterets dom vedrørende 120-dages reglen for deltidssygemedarbejdere får således ikke konsekvenser for opgørelsen af sygedage for fuldtidssygemeldte medarbejdere.

IUNO mener

Praksis viser, at 120-dages reglen stadig er et nødvendigt redskab for virksomhederne i tilfælde af langtidssygdom. IUNO anbefaler derfor, at virksomheder sikre sig, at 120-dages reglen er aftalt i virksomhedens ansættelseskontrakter.

Opsigelse af medarbejdere efter 120-dages reglen skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og det er derfor vigtigt, at optællingen af sygedage er meget nøjagtig. IUNO anbefaler, at virksomheder, der ønsker at opsige medarbejdere ved brug af 120-dages reglen søger juridisk rådgivning i hvert tilfælde.

[Sø- og Handelsrettens domme af 16. maj 2019 i sagerne BS-44200/2018-SHR, BS-42350/2018-SHR og BS-34856/2018-SHR]