Medarbejder kunne ansættes tidsbegrænset flere gange

Sagen drejer sig om en tidsbegrænset ansat, som klagede over ikke at have fået en fast stilling ved Aarhus Universitet efter flere tidsbegrænsede ansættelsesforhold. Den ansatte mente, at ansættelsesforholdene var blevet forlænget i strid med reglerne om tidsbegrænset ansættelse, og at universitetet havde krænket grundlæggende forvaltningsretlige principper i sagen.

Den ansatte havde været ansat i tidsbegrænsede ansættelsesforhold over en periode på flere år. Først var der tale om en stilling som ekstern lektor, dernæst stillingen som videnskabelig assistent og til sidst stillingen som studieadjunkt.

Ombudsmanden: Krav til ny stilling

Ifølge lov om tidsbegrænset ansættelse er universiteter underlagt særlige regler. Et tidsbegrænsede ansættelsesforhold kan derfor fornys to gange. Da medarbejderen blev ansat som studieadjunkt, mente Ombudsmanden dog, at der var tale om en ny stilling. Den nye stilling havde både et andet indhold og andre karrieremuligheder.

Derfor mente Ombudsmanden, at der var tale om en ny ansættelse og ikke blot en fornyelse af den ansattes tidligere ansættelse som videnskabelig assistent.

Både Universitets- og bygningsstyrelsen og Ministeriet for Videnskab, Teknologi og Udvikling fastslog, at ansættelsen som ekstern lektor var et stillingsskift og dermed ikke en fornyelse i lovens forstand.

Også relevant i det private erhvervsliv

Sagen kan overføres til det private, hvor ansættelse i tidsbegrænsede stillinger kun kan forlænges, hvis det er objektivt begrundet i konkrete forhold.

Eksempler på konkrete forhold kan være: 

• stor ordretilgang
• sygdom
• barsel eller
• særlige projekter, som ikke afsluttes inden for den tidsbegrænsede periode.

Er der tale om et stillingsskift viser sagen dog, at forlængelsen af en tidsbegrænset ansat kan ske flere gange. Det afgørende element i disse sager er, om kravene til et nyt ansættelsesforhold er opfyldt.

Forhold, der har betydning for et nyt ansættelsesforhold, kan være: 

• ny stilling
• ny stillinglønstruktur
• arbejdssted
• titel og
• arbejdets indhold.

Også en ændring af ledelsesbeføjelser kan have betydning.

IUNO mener

Sagen er interessant, fordi den viser, at en medarbejder kan ansættes i flere forskellige tidsbegrænsede stillinger, hvis blot der er tale om et stillingsskift.

Hvis ikke der er tale om et stillingsskift, er det vigtigt, at virksomheden er opmærksom på, at fornyelsen af tidsbegrænsede stillinger skal være begrundet i objektive forhold. Konsekvensen vil ellers være, at den ansatte er berettiget til tilbud om fastansættelse.

IUNO anbefaler, at arbejdsgivere med ansatte i tidsbegrænsede stillinger er særligt opmærksomme på reglerne, hvis ansættelsesforholdet forlænges.

[www.ombudsmanden.dk/find/udtalelser/beretningssager/alle_bsager/2012-22/pdf]