Medarbejder kunne beholde konkurrerende bijob efter virksomhedsoverdragelse

En bogholder arbejdede deltid i et turistfartsselskab, der var koncernforbundet med et taxaselskab. Hun havde løbende arbejdet for taxaselskabet, og indgik på et senere tidspunkt også en aftale om fast at arbejde på deltid for taxaselskabet. Senere samme dag gik turistfartsselskabet konkurs.

Medarbejderen hjalp kuratoren med at finde virksomhedens ansættelseskontrakter, og fortalte kurator, at hun sideløbende arbejdede for taxaselskabet. Kurator spurgte ikke nærmere ind til det, og medarbejderen fortalte ikke om kontrakten med taxaselskabet.

Nogle dage efter blev virksomheden overdraget til en helt ny virksomhed, som også udførte persontransport, og som overtog alle medarbejdere på uændrede vilkår. Da medarbejderen var blevet overdraget, fortalte hun den nye virksomhed om sit bijob. Derfra opstod der uenighed om, hvorvidt medarbejderen havde ret til at beholde bijobbet.

Vestre Landsret kom frem til, at medarbejderen havde ret til at beholde bijobbet på trods af, at det var konkurrerende med den nye virksomhed. Det var fordi, den nye virksomhed havde overtaget medarbejderen på samme vilkår. Medarbejderen skulle heller ikke have informeret om bijobbet før hun blev overdraget.  

IUNO mener

Sagen bekræfter, at virksomheder som udgangspunkt overtager medarbejdere med alle deres pligter og rettigheder ved en virksomhedsoverdragelse. Det er virksomhedens ansvar at tjekke, om medarbejdere har vilkår, der strider mod virksomhedens interesser.

IUNO anbefaler, at virksomheder grundigt undersøger, hvilke rettigheder og pligter en virksomhed har, før de overtager den. Det kan være en fordel at lave en overdragelsesaftale mellem parterne, så det er klart, hvem der har ansvaret for hvilke krav.

Vi har tidligere skrevet om en sag, hvor en virksomhed overtog medarbejdere og deres krav på manglende pension her.

[Vestre Landsrets dom af den 8. september 2025 i sag BS-13968/2024-VLR]