DA
HR-jura

Et spil sorteper om gamle pensionsbetalinger

logo
Juranyt
calendar 20. november 2022
globus Danmark

Hvad sker der, når en virksomhed ikke betaler den rigtige pension til en gruppe medarbejdere, og en anden virksomhed senere overtager samme medarbejdere efter en virksomhedsoverdragelse? Arbejdsretten slog fast, at virksomheden, der overtog medarbejderne, desværre også overtog medarbejdernes krav på manglende pension.

En renovationsvirksomhed stod i en årrække for at samle affald i København. Efter noget tid udbød kommunen opgaven på ny, og en anden renovationsvirksomhed overtog opgaven sammen med nogle af virksomhedens medarbejderne.

Det blev aftalt, at medarbejderne blev overtaget efter reglerne om virksomhedsoverdragelser. Samlet overtog den anden virksomhed 69 medarbejdere, mens 15 medarbejdere blev tilbage.

På grund af en fejl i virksomhedens lønsystem var der ikke betalt pension af medarbejdernes ferietillæg i en periode. Fejlen blev først opdaget efter omkring ni år, og spørgsmålet var så, om den anden virksomhed havde overtaget medarbejdernes krav på manglende pension sammen med medarbejderne. Fordi kravene gik flere år tilbage, var det også et spørgsmål om kravene var forældede.

Glemt pension er ikke tabt pension

Som konsekvens af virksomhedsoverdragelsen, havde den anden virksomhed ansvaret for alle de krav og rettigheder, som de overførte medarbejdere havde på overtagelsestidspunktet.

Der var ikke tvivl om, at virksomheden manglede at betale pension af medarbejdernes ferietillæg i en periode. På trods af at der var tale om en gammel fejl, var kravene ikke forældede. Begrundelsen for, at kravene ikke var forældede var, at medarbejderne måtte gå ud fra, at virksomheden havde betalt lønnen og pensionen korrekt. Samtidigt kunne man ikke forvente, at medarbejderne selv ville opdage fejlen.

Virksomheden skulle derfor betale den manglende pension til de 15 medarbejdere, som var blevet tilbage. Den anden virksomhed skulle betale den manglende pension til de 69 medarbejdere, der var blevet overtaget.

IUNO mener

Sagen er et godt eksempel på undtagelsen til hovedreglen om, at krav der vedrører ansættelsesforhold normalt forælder efter fem år. Undtagelsen betyder overordnet, at hvis medarbejderen ikke burde have kendt til kravet, fryses forældelsesfristen og løber først, fra det tidspunkt medarbejderen bliver klar over kravet.

IUNO anbefaler, at virksomheder har fokus på gamle krav, der udspringer af ansættelsesforhold, hvis der bliver udarbejdet en overdragelsesaftale i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse. Aftalen kan nemlig begrænse risikoen for den virksomhed, der overtager medarbejderne.

[Arbejdsrettens dom i sag nr. 2022-400 af 9. november 2022]

En renovationsvirksomhed stod i en årrække for at samle affald i København. Efter noget tid udbød kommunen opgaven på ny, og en anden renovationsvirksomhed overtog opgaven sammen med nogle af virksomhedens medarbejderne.

Det blev aftalt, at medarbejderne blev overtaget efter reglerne om virksomhedsoverdragelser. Samlet overtog den anden virksomhed 69 medarbejdere, mens 15 medarbejdere blev tilbage.

På grund af en fejl i virksomhedens lønsystem var der ikke betalt pension af medarbejdernes ferietillæg i en periode. Fejlen blev først opdaget efter omkring ni år, og spørgsmålet var så, om den anden virksomhed havde overtaget medarbejdernes krav på manglende pension sammen med medarbejderne. Fordi kravene gik flere år tilbage, var det også et spørgsmål om kravene var forældede.

Glemt pension er ikke tabt pension

Som konsekvens af virksomhedsoverdragelsen, havde den anden virksomhed ansvaret for alle de krav og rettigheder, som de overførte medarbejdere havde på overtagelsestidspunktet.

Der var ikke tvivl om, at virksomheden manglede at betale pension af medarbejdernes ferietillæg i en periode. På trods af at der var tale om en gammel fejl, var kravene ikke forældede. Begrundelsen for, at kravene ikke var forældede var, at medarbejderne måtte gå ud fra, at virksomheden havde betalt lønnen og pensionen korrekt. Samtidigt kunne man ikke forvente, at medarbejderne selv ville opdage fejlen.

Virksomheden skulle derfor betale den manglende pension til de 15 medarbejdere, som var blevet tilbage. Den anden virksomhed skulle betale den manglende pension til de 69 medarbejdere, der var blevet overtaget.

IUNO mener

Sagen er et godt eksempel på undtagelsen til hovedreglen om, at krav der vedrører ansættelsesforhold normalt forælder efter fem år. Undtagelsen betyder overordnet, at hvis medarbejderen ikke burde have kendt til kravet, fryses forældelsesfristen og løber først, fra det tidspunkt medarbejderen bliver klar over kravet.

IUNO anbefaler, at virksomheder har fokus på gamle krav, der udspringer af ansættelsesforhold, hvis der bliver udarbejdet en overdragelsesaftale i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse. Aftalen kan nemlig begrænse risikoen for den virksomhed, der overtager medarbejderne.

[Arbejdsrettens dom i sag nr. 2022-400 af 9. november 2022]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Lignende

logo
HR-jura

25. februar 2024

Forskellig løn var fair løn

logo
HR-jura

25. februar 2024

Lønstop er ikke en dans på roser i Norden

logo
HR-jura

16. februar 2024

Nye aktieoptioner, gamle regler

logo
HR-jura

4. februar 2024

Medarbejderen kunne godt blæse og have mel i munden

logo
HR-jura

28. januar 2024

Sygefravær i Norden

logo
HR-jura

28. januar 2024

I kapløb med tiden

Holdet

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Anaïs

Kjærgaard Crouzet

Advokatfuldmægtig

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Thorsen

Junior juridisk assistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Senior juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Maria

Kjærsgaard Juhl

Juridisk rådgiver

Sofie

Aurora Braut Bache

Managing associate

Søren

Hessellund Klausen

Partner