Muligt for virksomhed at lade valg af arbejdsmiljørepræsentant gå om

En medarbejder i en entreprisevirksomhed blev valgt som virksomhedens arbejdsmiljørepræsentant ved et valg, hvor tre kandidater stillede op, og 12 ud af virksomhedens 16 medarbejdere stemte. Ifølge virksomheden blev de sidste fire medarbejdere ikke indkaldt til afstemningen, fordi de enten var på skoleophold, sygemeldt eller endnu ikke var startet i virksomheden. Efter protester fra disse fire medarbejdere, annullerede virksomheden valget og indkaldte til et nyt.
 
Medarbejderen, som oprindeligt var blevet valgt til arbejdsmiljørepræsentant, anlagde sag mod virksomheden ved en faglig voldgift.
 
Virksomhedens mente, at valget var ugyldigt, fordi alle ansatte ikke blev indkaldt til afstemningen. Derudover var den ene kandidat ikke berettiget til at stille op. Der var derfor i realiteten seks af de afgivne stemmer, som gik tabt, heraf de fire stemmer, der ikke blev brugt, og de to stemmer, som gik til en kandidat, der ikke var opstillingsberettiget.
 
Medarbejderen satte ikke spørgsmålstegn ved, at valget var foregået forkert, men mente ikke, at virksomheden kunne kræve omvalg, når det var virksomheden selv, der havde begået fejlene.
 
Opmanden ved den faglige voldgift kom frem til, at der med sikkerhed var to medarbejdere, som ikke var blevet indkaldt til afstemningen og en kandidat, som ikke var berettiget til at stille op. Det kunne derfor ikke afvises, at en korrekt afholdelse af valget ville havde ført til et andet valgresultat. Selvom det var meget muligt, at det ville have været den pågældende medarbejder, som var blevet valgt, skulle valget gå om. Virksomheden havde derfor ikke gjort noget forkert i at omgøre valget.

IUNO mener

Kendelsen er interessant, fordi den belyser, hvilke muligheder en virksomhed har for at omgøre et valg af arbejdsmiljørepræsentant – også i tilfælde, hvor det er virksomheden, som er skyld i, at valget bliver afholdt forkert.
 
Derudover viser kendelsen, at gyldigheden af et valg af arbejdsmiljørepræsentant afhænger af, om det kunne have ændret på valgets resultat, hvis det var afholdt korrekt. I et tilfælde som i den pågældende sag, hvor mindst 2 ud af 16 medarbejdere ikke fik mulighed for at stemme, og en kandidat ikke var berettiget til at stille op, er valget ugyldigt og skal derfor gå om.
 
[Faglig voldgift af den 28. februar 2012 i sag nr. FV2012.0002]