Når arbejdet slider på sjælen

En pædagogisk medhjælper var ansat på et bosted for kvinder med psykiske lidelser fra 2010 til 2012. Her blev hun sygemeldt på grund af de voldsomme arbejdsforhold: Beboerne var udadreagerende, grænsesøgende, selvskadende og truede med selvmord.

Fra 2013 til 2017 arbejdede medarbejderen på forskellige bosteder. Her skete der flere episoder med beboere, og medarbejderen fik to psykiske lidelser og blev sygemeldt igen i 2017. Ankestyrelsen traf flere afgørelser om, at medarbejderen ikke havde fået lidelserne på grund af arbejdets særlige art, og havde kun inddraget forholdene på det første bosted.

Retten kom frem til, at medarbejderens psykiske lidelser var en erhvervsbetinget lidelse og skyldtes arbejdets særlige art. Det var blandt andet fordi, arbejdsmiljøet på det første bosted var meget belastende. De senere belastninger fra arbejdet på de andre bosteder havde også medvirket til, at medarbejderen igen fik symptomer, og det havde også betydning. Derudover var der ikke oplysninger om særlige belastninger i medarbejderens privatliv.

IUNO mener

Sagen viser, at alle forhold i medarbejderes arbejdshistorie kan være relevante i vurderingen af, om psykiske lidelser skyldes arbejdet.

IUNO anbefaler, at virksomheder og forsikringsselskaber er opmærksomme på, at arbejdsmiljøet i flere virksomheder kan indgå i vurderingen af, om psykiske lidelser er opstået på grund af arbejdets ”særlige art”. Det betyder, at belastende arbejdsforhold på flere forskellige arbejdspladser tilsammen kan føre til, at psykiske lidelser anerkendes som en erhvervsbetinget lidelse.

[Vestre Landsrets dom af 5. november 2024 i sag BS-13295/2022-VLR]