Ny udstationeringsaftale mellem Danmark og Kina

Kina og Danmark indgik i april i år en aftale om udstationering af medarbejdere. Aftalen regulerer – i korte træk – hvilket lands pensionslovgivning, der gælder, når en virksomhed udstationerer en medarbejder i Danmark eller Kina. Hovedindholdet i aftalen er, at danske medarbejdere, som bliver udstationeret i Kina i mindre end tre år, er fritaget fra at følge den kinesiske lovgivning, der relaterer sig til den grundlæggende aldersforsikring for arbejdstagere (the Basic Old-Age Insurance). De udstationerede medarbejdere skal i stedet følge den danske lovgivning om social pension og ATP.