Ny vejledning om kønskvoter i danske virksomheder

IUNO har skrevet et indlæg i Børsen, som har sat gang i debatten om, hvorvidt danske virksomheder er bundet af kønskvoter i bestyrelserne. Ja desværre, mener IUNO.

Selskabsloven foreskriver, at bestyrelsen i statsejede og børsnoterede selskaber samt kapitalselskaber af en vis størrelse skal opstille måltal for andelen af det underrepræsenterede køn i bestyrelsen. Bestyrelsen skal samtidig opstille en tidshorisont for måltallet.

Når virksomhederne opnår deres måltal, skal de opstille nye måltal, som ifølge Erhvervsstyrelsen vejledning skal være højere end de tidligere måltal. Virksomhederne slipper først for at fremsætte måltal, når de opnår en ligelig kønsfordeling i bestyrelserne på 60/40. Det vil i princippet sige, at de er bundet af kønskvoter.

Tag for eksempel en mandsdomineret branche som slagteribranchen. Her er det vanskeligt at opnå en ligelig kønsfordeling, men ikke desto mindre er slagterierne forpligtet til hele tiden at fastsætte ambitiøse måltal, hvad end måltallene er realistiske eller ej.

Professor og dr.jur. ved Københavns Universitet, Jesper Lau Hansen, er enig i, at loven ligner ”kønskvoter ad bagvejen”. I et debatindlæg i Børsen opfordrer han derfor minister Ellen Trane Nørby til at svare på, om ”loven om måltal virkelig skal forstås som en tvang til at realisere kønskvoter, ja eller nej?”

Det samme mener Børsens leder, som opfordrer ministeren til at tage stilling til kritikken: ”Ministeren skylder nu først og fremmest virksomhederne et svar på det juridiske: Har vi kvoter eller ej? Og så bør ministeren foreslå, at vi dropper måltallene. Erhvervslivet bliver ikke et bedre sted på grund af dem.”

Ministeren: Danmark har ikke kønskvoter

Minister Ellen Trane Nørbys svar er nej, ”danske virksomheder er ikke og vil ikke blive pålagt kvindekvoter af regeringen. Hverken ad bagdøren eller gennem fordøren.”

I kølvandet på debatten har ministeren udarbejdet en ny vejledning for fastsættelse af måltal for kønssammensætningen, som forventes at blive offentliggjort i denne uge. Ifølge Erhvervsstyrelsen vil den nye vejledning ikke indeholde et krav om, at der skal fastsættes nyt måltal ved indfrielse af virksomhedens måltal. Camilla Hesselby, kontorchef i Erhvervsstyrelsen, siger til Mandag Morgen, at ”der er tale om fleksible regler, der ikke fastsætter en fast andel for det underrepræsenterede køn. Derfor indeholder reglerne heller ikke en forpligtelse til at fastsætte et nyt måltal, når virksomheden når det først fastsatte måltal."

IUNO mener

Det er hensigtsmæssigt, at virksomhederne selv har lov til at fastsætte realistiske og ambitiøse måltal for kønsfordelingen, da en rigid fastsættelse af et bestemt måltal kan være svært at imødekomme inden for alle brancher.

Det bliver spændende at se, hvad den nye vejledning fra Erhvervsstyrelsen præcis foreskriver, og vi vender tilbage, når vejledningen er udkommet.