Ophævelse af elevaftale udløste både erstatning efter funktionærloven og kompensation efter erhvervsuddannelsesloven

En tandlæge havde indgået en uddannelsesaftale med en klinikassistentelev. Eleven, der var omfattet af funktionærloven, kunne ikke enes med en anden elev, og tandlægen besluttede derfor at ophæve uddannelsesaftalen. Eleven mente, at ophævelsen var uberettiget og indbragte derfor sagen for Tvistighedsnævnet.

Tvistighedsnævnets praksis siden 2008

Parterne indgik efterfølgende en aftale om, at opsigelsen ikke var berettiget, og spørgsmålet var herefter udelukkende, om eleven havde ret til erstatning både efter funktionærloven og erhvervsuddannelsesloven.

Siden en højesteretsdom fra 2008 har det været Tvistighedsnævnets faste praksis, at elever, der er omfattet af funktionærloven, kun får erstatning efter denne lov. Et splittet Tvistighedsnævn – fire mod tre – fulgte i denne sag sin egen praksis og kom frem til, at eleven kun havde krav på erstatning efter funktionærloven.

Sagen blev efterfølgende anket til landsretten, der kom frem til samme resultat.

Højesteret ændrer på praksis

Ifølge Højesteret var der imidlertid tale om to forskellige ydelser. Beløbet efter funktionærloven dækker nemlig kun mistet lønindtægt, mens kompensationen efter erhvervsuddannelsesloven tillige dækker bl.a. godtgørelse for manglende eller forsinket uddannelse samt forstyrrelse af forhold og mistet selvagtelse. At der er tale om to forskellige ydelser betyder - ifølge Højesteret - at den ene ydelse ikke kan udelukke den anden. Der skal dog ved udmåling af kompensationen tages hensyn til, om eleven er tilkendt erstatning efter funktionærloven. Højesteret ændrer herved på Tvistighedsnævnets praksis.

I sagen gav Højesteret eleven medhold, men fastsatte elevens kompensation under hensyn til, at hun allerede havde fået erstatning efter funktionærloven.

IUNO mener

IUNO anbefaler, at man ved ansættelse af elever er opmærksom på, hvilken type elev man har med at gøre, og hvilken beskyttelse den enkelte type elev har.  Man skal som arbejdsgiver være opmærksom på, at elever er særligt beskyttede mod opsigelse. De første 3 måneder er det muligt som arbejdsgiver at stoppe elevforholdet, men derefter kan en ophævelse kun ske ved gensidig aftale eller i tilfælde af grov misligholdelse fra elevens side.

Virksomheden bør af samme grund være påpasselig med at ansætte elever og lærlinge i perioder, hvor virksomheden står over for mulige tilpasninger eller omstruktureringer.

[Højesterets dom af 6. marts 2014 - Sag 195/2012]